تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

مشخصات فایل

عنوان: تحقیق درمورد مدیریت اداری هنری فایول

قالب بندی: ورد

تعداد صفحات:14





فهرست مطالب

نظريه هاي مديريت

مديريت علمي

اصول مديريت علمي

نكات مثب

مديريت اداري

نظريه بروكراسي

مكتب نئوكلاسيك

رابطه مدير و كاركنان

كنترل و نظارت كاركنان

مديريت ژاپني و مديريت علوي

نتيجه

و . .  .






قسمتی از تحقیق

مدیریت اداری هنری فایول

نظريه هاي مديريت:

براي آغاز بحث و مقايسه نظريات مديريت لازم است درباره سبك هاي مديريت و دوران آن اطلاعاتي هرچند كوتاه و مختصر به دست آوريم. پس به اختصار: مكتب كلاسيك: تيلور ، فايول، وبررا مورد بررسي قرار مي دهيم

 مكتب كلاسيك با سه نظريه مديريت علمي، مديريت اداري ونظريه بوروكراسي و بر اساس فرضيات مشابه اي پديد آمده است. از نظر زماني اين سه نظريه تقريبا در يك دوره مطرح شده اند.

مديريت علمي:

پيش از انقلاب صنعتي، در مديريت، روشهاي معمول و سنتي به كار گرفته ميشد، ولي با وقوع انقلاب صنعتي و توليد انبوه، ديگر اين روشها جوابگوي نياز جامعه و صنايع نبود.چرا كه  معايب اصلي آن انتخاب تصادفي كارگران، عدم تشويق افراد كوشا و استفاده از روش استبدادي در رهبري سازمان ها و صنايع موجب بروز مشكلات عديده مي شد.در اين زمان صاحب نظران مديريت علمي كه بيشتر مهندسان جواني بودند كه به صورت تجربي با شيوه هاي انجام كار روبرو بودند مديريت علمي را مطرح نمودند. فردريك تيلور كه فردي معمولي بود و به علت كم بينايي نتوانسته بود در رشته حقوق ادامه تحصيل دهد به عنوان يك كارگر ساده در كارخانه مشغول كار شد. تيلور به دليل فعاليت زياد خيلي زود از كارگري ساده تبديل به سرمكانيسين شد.وي در طول اين مديتاز نزديك با روشهاي انجام كار و مشكلات آن اشنا شد و در صدد حل آن برآمد.اينجا شروع كار تيلور و مطالعات وي در زمينه اداره امور به نحوي كه توليد به حداكثر برسد بود كه بعدا با تحقيقات و آزمايشاتي كه انجام داد پايه مديريت علمي را بنيان نهاد و به عنوان پدر مديرت علمي نيز شهرت يافت.علاوه بر تيلور كه نقش اساسي در تكوين مديريت علمي داشته صاحب نظراني همچون هنري گانت، فرانگ وليليان گيلبرگ و هارينگتون امرسون نيز در تكامل آن سهمي عمده داشته اند.

اصول مديريت علمي:

    جايگزين كردن روش علمي  بجاي روش غير علمي در مديريت
    ايجاد هماهنگي در اقدامات گروهي بجاي تشتت
    ايجاد همكاري ميان افراد به جاي توجه به منافع شخصي
    كار و تلاش براي به حداكثر رساندن بازدهي به جاي بازده هاي اندك و محدود
    به حداكثر رساندن بازدهي كاركنان در جهت رشد آنان و سازماني كه در آن كار ميكنند.

قبل از اينكه نكات مثبت و منفي اين شيوه را بيان كنيم لازم است بدانيم كه تمام مكاتب و علوم بشري داراي نواقصي هستند كه با گذشت زمان يا تكامل پيدا كرده و يا نقض ميشوند و علت اصلي آن اينست كه بشر از درك تمام حقايق جهان هستي ناتوان است و تاكنون نيز عليرغم پيشرفت علوم نتوانسته است حتي در شناخت خود انسان كه جزئي از اين كل ميباشد به تكامل برسد. پس خواه ناخواه علومي كه سرچشمه مادي و انساني داشته باشند در هر برهه از زمان دچار تحول يا انقراض ميشوند.

نكات مثب :

    بهبود توليد و رشد اقتصادي
    افزايش كارايي
    تشويق و تنبيه قانونمند كه تا آن زمان وجود نداشت

نكات منفي يا محدويت:

    مادي گرايي بيش از حد بطوري كه به انسان به عنوان يك ماشين(گاو نر)نگاه ميشود كه به امر توليد و افزودن به سود به عنوان هدف غايي نگاه ميكند.
    مدل ترسيمي در مديريت علمي، تنها يك مدل مكانيكي است كه بر اساس تجزيه و تحليل حركات  كارگران طرح شده و هيچ توجهي به ويژگي هاي روحي و رواني و نگرشي انسان نكرده است.

 

 

مديريت اداري:

نظريه پرداز مديريت اداري هنري فايول است وي مهندس معدن و مدير شركت معدن ذغال سنگ بود.نظريه وي شامل سه بخش است

الف فعاليت سازمانها:

وي به سازمان بصورت يكپارچه نگاه ميكرد و معتقد بود فعاليتهاي سازمان شامل 6 جزء است

    فعاليت فني
    فعاليت بازرگاني
    فعاليت مالي
    فعاليت ايمني
    فعاليت حسابداري
    فعاليت مديريتي يا اداري كه اين جزء شامل برنامه ريزي، سازماندهي، هماهنگي و نظارت ميشود.

ايشان براي مبحث مديريتي و اداري اهميت زيادي قايل بود به طوري كه قسمت عمده اي از كتاب خود (مديريت صنعتي و عمومي) را به اين مبحث اختصاص داده است.

ب:اصول مديريت:

فايول در زمينه اصول مديريت به چهارده اصل اشاره كرده ولي منظور وي از اين 14 اصل حكم قطعي و ثابت نيست چراكه او ميگويد به ندرت امكان دارد كه يك اصل به صورت يكسان دورا مورد استفاده قرار گيرد زيرا انسانها با يكديگر متفاوتند و زمان به سرعت تغيير ميكند. برخي از اصول  مديريتي وي را ميتوان اينگونه بيان نمود.1.تقسيم كار2.اختيار3.وحدت مديريت4.تمركز5.سلسله مراتب6.استمرار خدمت كاركنان7.ابداع و نوآوري8.روحيه يگانگي

ج:ويژگي هاي مديران:

فايول معتقد بود كه مديران بايد داراي ويژگي هاي ذيل باشند:

    توانايي فكري2.تواني جسمي3.معلومات عمومي4.معلومات تخصصي5.تجربه

 

نظريه بروكراسي:

واژه بروكراسي در اذهان عموم معني منفي دارد مانند كاغذ بازي،عدم كارايي،اتلاف وقت در سازمان و…. ولي از نظر علمي بروكراسي به معناي حكومت مقامات دولتي است.

بوروكراسي ، نظريه‌اي است جامع در باب اداره جامعه كه واضع آن ماكس وبر ، فيلسوف شهير آلماني مي‌باشد. وبر به اعمال قدرت از سه طريق اشاره كرده است. 1.اعمال قدرت كاريزماتيك برمبناي نفوذ شخص رهبر(كاريزما در لغت به معني موهبت و عطيه الهي است)2.اعمال قدرت سنتي: رهبر در اين نوع بروكراسي برمبناي تقدس رسوم و آداب و سنن مورد پذيرش پيروان قرار ميگيرد.3.اعمال قدرت قانوني: در اين نوع بروكراسي مشروعيت اعمال قدرت، از اعتقاد مردم به قانون و مقررات ناشي ميشود.

وبر، نظريه‌اش را در چارچوب نظرية اجتماعي فراگيري مطرح كرد كه به نيروهاي تأثيرگذار در درون جامعه مي‌پردازد. وي در چارچوب مفهوم سلطه و قدرت به بررسي و تحليل نظام بوروكراسي پرداخته است و سپس آن را به سازمانهاي اداري موجود در يك جامعه تعميم داده است . از ديدگاه وبر ، سازمانهاي بوروكراتيك بايد از ويژگيهاي زير برخوردار باشند: نكات مثبت:

    تقسيم فعاليتها و اعمال به اجزاي كوچك و توزيع آنها بين اعضا به طوري كه پرداختن به آن نيازي به مهارت بالايي نداشته باشد و تغيير مجري آن دشوار نباشد .
    سازماندهي كاركنان با اِعمال نظارت مستقيم بر كار آنان .
    حاكميت قوانين و مقرّرات بر سازمان به سبب گستردگي كارها و رشد منظم سازمان .
    تكيه بر مستندات و مدارك اداري و مكتوب .
    وجود سلسله مراتب اختيار در هرم سازماني و عدم ارتباط آزاد با سطوح بالاي سازمان .
    جهت گيري دستورات و فرامين اداري از بالا به پايين و به صورت يك طرفه .
    رعايت دقيق معيارها و ملاكهاي گزينشي جهت اشتغال در سازمان.

انتقادهاي زيادي به نظريه بوروكراسي شده است‌كه در رأس منتقدان آن، رفتارگرايان هستند. آنان به‌رفتار بشري بسيار تكيه و تأكيد   دارندو به عامل انساني در سازمان اهميت فراواني مي‌دهند. مهمترين انتقادهايي كه به نظريه بوروكراسي شده است به شرح زير مي‌باشد:نكات منفي:

    غفلت از نقش فرد در سازمان و تعامل با او ، به اين دليل كه عضوي كوچك در سازماني بزرگ مي‌باشد
    تأكيد بر قوانين و مقرّرات كه به افراد جنبه ماشيني و مكانيكي مي‌دهد و خلاقيّت را در آنان سركوب مي‌نمايد .
    سخت‌گيري و نظارت مستقيم كه به ناآرامي افراد منجر مي‌شود و تيرگي روابط بين مدير و كاركنان را به دنبال خوهد داشت كه در نهايت به بازدهي كار لطمات جبران ناپذيري وارد مي‌سازد .
    تناقص برخي از اصول بوروكراسي با يكديگر مانند سلسله مراتب شغلي و شناخت فردي .
    بي‌توجهي به شرايط و محيط حاكم بر سازمان .

در كل نظريات كلاسيك حول محور افزايش كارايي و بهره و سود اقتصادي متمركز است و توجهي به ابعاد رواني كاركنان ندارند و از پويايي خاصي نيز برخوردار نيستند.

مكتب نئوكلاسيك:

 

تحقيقاتي بسيار در زمينه افزايش كارايي صورت پذيرفت و دانشمندان در صدد بوده اند تا با مطالعات جديد صرفه اقتصادي كارها را بيشتر كنند.تحقيقات هاثورن، نقطه آغاز مكتب نئوكلاسيك بود كه بر مبناي مكتب كلاسيك مديريت بنا شد و آنرا تكميل و تعديل نمود.مكتب نوئكلاسيك در شاخه هاي مختلف رشد كرد.ولي در كل همانگونه كه گفته شد پيرو و ادامه دهنده مكتب كلاسيك بود كه به نحوي تكامل يافته شده بود. آنچه بيش از هرچيز در اين مكتب نسبت به مكتب كلاسيك وجه تمايز است 1.توجه به عوامل انساني و رواني در افزايش بهره وري است.(در اين مورد در قسمت نكات منفي بحث بازتري خواهد شد.نظريه نئو كلسيك به انسان به عنوان موجودي داراي انگيزه معنوي، نياز و هدف نگاه ميكند.3.براي نخستن بار مشخص ميكند كه درون هر سازمان يك يا چند سازمان غير رسمي وجود دارد كه بر كار و رفتار سازمان تاثير گذار است.4.نوع مديريت و رهبري نقش مهمي در افزايش بهره وري و رشد كاركنان دارد.

نكات مثبت:

    مطالعات هاثورن(مكتب نئو كلاسيك)نقطه آغاز توجه به روابط انساني بود كه در شاخه هاي گوناگون مانند علوم رفتاريو… رشد يافت.
    اين مكتب نسبت به مكتب كلاسيك از پوياي ويژه اي برخوردار بود.
    تاثير ابعاد رواني كاركنان در بهبود وضعيت توليد و كارايي و رشد خود آنان در نتيجه مطالعات روابط انساني مشخص شد.

نكات منفي:

انتقاد اساسي كه بر مكتب كلاسيك وارد شده اين است كه اگر پيروان مكتب كلاسيك كاركنان را به بند مي كشيدند و بوي استعمار از گفتار آنان محسوس بود اما دست كم از صداقتي برخوردار بودند و مسائل انساني را مطرح نميكردند. ولي در مكتب نئو كلاسيك حتي از نيازها و انگيزه ها و روان انسان به عنوان ابزاري در خدمت سود و بهره بيشتر بهره بردند. در ضمن اين مكتب به انسان توجهي خاص دارد و بر اساس شناخت نيازها و انگيزه ها و ادراكات انساني پي ريزي شده است در حالي كه شناخت انسان “موجود پيچيده” كاري سخت و شايد محال باشد.

و . .  .

               

دانلود فایل

راهنمای کتاب مدیریت منابع انسانی

راهنمای کتاب مدیریت منابع انسانی

توضیحات:
این کتاب راهنما بر اساس کتاب دکتر رضا رسولی برای دانشجویان رشته های مدیریت دانشگاه پیام نور تهیه شده است. این کتاب دارای 121 صفحه مشتمل بر موارد زیر است:
شرح درس به زبان ساده و روان
سوالات درون متنی جهت درک بهتر مفاهیم درس
سوالات جامع جهت ارزیابی و سنجش با پاسخ نامه

 

               

دانلود فایل

پاورپوینت مبانی و مدل های ورشکستگی (ویژه ارائه کلاسی درس های تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت

پاورپوینت مبانی و مدل های ورشکستگی (ویژه ارائه کلاسی درس های تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت

دانلود  با موضوع مبانی و مدل های ورشکستگی (ویژه ارائه کلاسی درس های تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت سرمایه گذاری)،
در قالب ppt و در 55 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف ورشکستگی
دلایل ورشکستگی از نظر نیوتن (1998)
عوامل ورشکستگی درون سازمانی
عوامل ورشکستگی برون سازمانی
تقسیم بندی وضع وخیم مالی شرکت ها توسط جونا آیابئی (Jonah Aiyabei)
مراحل ورشکستگی
ابزارهای شناسایی عوامل ورشکستگی
بررسی قانون ورشکستگی ایران‌
توانایی پرداخت بدهی و قدرت نقدینگی
هزینه های ورشکستگی
تاثیر هزینه های ورشکستگی بر ساختار سرمایه
مالیات و هزینه های ورشکستگی
صورت وضعیت مالی شرکت ورشکسته
ارزیابی تداوم فعالیت با کمک نسبت های مالی و مدل های پیش بینی ورشکستگی
مد لهای پیش ­بینی ورشکستگی
مدل ویلیام بیور (1966)
مدل آلتمن (1968)
مدل دی­کین (1972)
مدل اسپرین گیت (1978)
مدل اهلسون (1980)
مدل تافلر (1983)
مدل فالمر (1984)
مدل گرایس (1998)
مدل زاوگین (1985)
مدل فیلوسوفو (2002)
ورشکستگی و حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی
سیستم حاکمیت شرکتی
مالکیت متمرکز
حاکمیت شرکت با مالکیت پراکنده
ویژگی های هیئت مدیره و بحران های مالی
مفید بودن اطلاعات مالی و حاکمیت شرکتی
تئوری های مطروح در حوزه حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی، ساختارمالکیت و ساختارمالی
اهمیت حاکمیت شرکتی
مسیرهای تاثیرحاکمیت شرکتی بر رشد و توسعه اقتصاد
اثرات حاکمیت شرکتی بر رشد و توسعه اقتصادی

توضیحات:
این
فایل در زمینه “مبانی و مدل های ورشکستگی”می باشد که در حجم 55 اسلاید،
همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می
تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس های تصمیم گیری در مسائل مالی و
مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی
ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و
قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و
در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده
است.

 

دانلود فایل

پاورپوینت مديريت پرسنلي


                  نوع فایل:power point قابل ویرایش:27 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: زمانی  می توانیم شرکتی موفق داشته باشیم که کارمندانی با رضایت بالا  داشته باشیم :                                     1- کارمندان با قرار گرفتن در محل و موقعیتی مناسب         تخصص و توان خود می توانند بدرستی انجام وظیفه کنند و موفق باشند . 2-می توانند کاری که از انها توقع می رود را کامل انجام  دهند.                    3-ترس ا ز کم کاری نداشته باشند.   4-می توانند با جلب رضایت مدیر در کار ترقی كنند   فهرست مطالب واسلایدها: مديريت پرسنلي يا اداره امور کارکنان وظايف مديريت پرسنلي يا مديريت امور کارکنان اهداف مديريت …

پاورپوینت بررسي سير تکامل و پيدايش تفکر مديريت


                  نوع فایل:power point قابل ویرایش:35 اسلاید   قسمتی از اسلاید: در اوايل قرن بيستم ، نتايج انقلاب صنعتي که در حدود سال 1790 اغاز گرديده بود به تدريج به ثمر رسيد . يکي از مشخصات بارز انقلاب صنعتي ماشيني کردن توليد بود که زندگي اجتماعي ، سياسي و اقتصادي جوامع صنعتي اروپا و امريکا را دگرگون ساخت . برخي از اثار و عواقب انقلاب مزبور را مي توان به شرح زير خلاصه نمود : • رشد صنايع و توسعه بازرگاني • گسترش شهر نشيني و ازدياد جمعيت شهر ها • توليد انبوهي و توسعه بازار فروش در نتيجه ازدياد مصرف • پيشرفت تکنولوژي و استفاده از نتايج تحقيقات علمي در صنايع از سوي ديگر ، بر دامنه قدرت و اختيارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زيرا علاوه بر حفظ نظم و امنيت ملي ، تصدي اموري مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومي و همچنين تنظيم و کنترل فعاليتهاي سازمانهاي غير انتفاعي در بخش خصوصي براي نخستين بار جزو وظايف اساسي دولت به شمار امد . تحولات مزبور ايجاب مي کرد که نظام سازماني نويني که منطبق با نيازهاي زمان و گ …

دانلود مقاله نقش تکنولوژی های نوین بر ساختمان های مسکونی (بررسی سیستم مدیریت ساختمان، BMS

دانلود مقاله نقش تکنولوژی های نوین بر ساختمان های مسکونی (بررسی سیستم مدیریت ساختمان، BMS

چکیده

از کاربرد های تکنولوژی های نوین در ساختمان، می توان به هوشمند سازی و مدیریت مصرف انرژی اشاره نمود. استفاده از این تکنولوژی علاوه بر کاهش مصرف انرژی، سبب ایجاد شرایط مناسب و افزایش آسایش ساکنین ساختمان می گردد. فلسفه اصلی تکنولوژی ساختمان هوشمند بر اساس محوریت بخشیدن به شخص استفاده کننده و نیازهایش می باشد. این پژوهش به بررسیBMS در صنعت ساختمان مسکونی می پردازد. نتایج نشان می دهند که فناوری های هوشمند درکاهش مصرف انرژی کمک کرده و BMS راه حلی است که در ساختمان ها نشان دهنده ی محیط راحت، ایمن و بازده انرژی می باشد.

کلید واژگان: تکنولوژی های نوین، ساختمان های مسکونی، مسکن، سیستم مدیریت ساختمانBMS

.۱مقدمه

یکی از اهداف ساخت ساختمانهای هوشمند، این است که ساختمانهایی مجموعه سخت افزارها و نرم افزارهایی اطلاق می شود که به منظور مانیتورینگ و کنترل یکپارچه قسمت های مهم و حیاتی در ساختمان نصب می شوند. وظیفه این مجموعه، پایش مداوم بخش های مختلف ساختمان و اعمال فرمان به آنها به نحوی است که عملکرد اجزای مختلف ساختمان متعادل با یکدیگر و در شرایط بهینه و با هدف کاهش مصارف ناخواسته و تخصیص منابع انرژی فقط به فضاهای در حین بهره برداری باشد. با توجه به گسترش روزافزون استفاده از فناوری های نوین در عرصه ساختمان سازی از یکسو، بالارفتن رقابت در تولید ساختمان های مدرنتر و نیز مسائلی همانند کاهش مصرف انرژی، صرفه جویی در هزینه های راهبری ساختمان و بالا بردن سطح رفاه و آسایش ساکنان ساختمان از سوی دیگر، استفاده از ترکیب فناوری های مختلف با عنوان” اتوماسیون ساختمانی”۱یا “ساختمان هوشمند” ۲ و یا “سیستم مدیریت ساختمان” ۳ گسترش فراوانی یافته است. سیستم مدیریت ساختمان به عنوان یک نیاز واقعی و نه به عنوان یک تکنولوژی لوکس در طراحی ساختمان های بلند مرتبه و گسترده توسط مهندسان و مدیران ملاحظه می شود. افزایش مداوم قیمت انرژی و نیاز به دستیابی به اطلاعات صحیح و متمرکز، استفاده از BMS را توسط مدیریت سرمایه گذار و بهره بردار ساختمانکاملاً توجیه می نماید. مزیت این سیستم نسبت به سیستم های کنترلی سنتی استاندارد،عمدتاً امکان کنترل بهینه مدیریتی و فنی متمرکز می باشد. باید در محاسبات اقتصادی ایجاد این سیستم،کاملاً به این نکته توجه داشت که در حدود۸۰ درصد از قیمت تجهیزات این سیستم که در کنترل سیستم های حرارتی و برودتی بصورت مشترک استفاده می شود در سیستم های سنتی و متداول نیز هزینه می شود. قابلیت های سخت افزاری و نرم افزاری سیستم های مدیریت ساختمان BMS کم و بیش در بین سازندگان بین المللی مشابه است ولی نکته مهم هنر استفاده از این قابلیت ها در مراحل طراحی، برنامه نویسی، نصب ومخصوصاً راه اندازی سیستم می باشد. مزیت های ذکرشده برای این سیستممخصوصاً بهینه سازی مصرف انرژی، کاهش هزینه های نگهداری و راهبری تجهیزات حرارتی -برودتی و الکتریکی و افزایش شرایط راحتی ساکنین بستگی مستقیم به کیفیت و طراحی برنامه نویسی و اجرای آن و همچنین رابطه مستقیم با سطح علمی مهندسین راهبرد BMS در آنالیز اطلاعات دارد .(۱) استفاده از مصالح نوین در امر ساختمان سازی شرایط مطلوبی را از نظر مبحث اقلیمی برای ساکنین شهرها بوجود آورده اند ولی این مصالح نتوانسته اند در مقابل شرایط فرهنگی- اجتماعی شهرها حساسیت های چندانی از خود نشان دهند.از این رو متخصصان در زمینه معماری و شهرسازی سعی بر آن دارند که با استفاده از مصالح نوین و کاربردی در ساختمان علاوه بر تأمین نیازهای کنونی انسان بتوانند در هدایت و تداوم آن در بخش توسعه پایدار نیز موثر باشند.

.۲مسکن

مسکن در لغت فارسی به معنی محل سکون و آرامش است .(۲) جایی است که در مقابل فضاهای شلوغ و پر سر وصدا قرار دارد. محلی است که مردم پس از تلاش رورانه و در هیاهوی ناشی از کار و فعالیت برای استراحت و زیست سالم به آنجا پناه می آورند. معنی منزل یعنی محل فرود و نزول .(۲)

. ۳معنای سکونت

»بودن«، نیازمند دلیل و نشانهایست که برخی فیلسوفان در جستجویش بودهاند و هر یک، بودن خود را در امری جستهاند، برخی چون دکارت در »اندیشیدن« و »شک کردن« و برخی چون هایدگر در »سکنی گزیدن« فلسفه هایدگر از جمله فلسفههای پدیدارشناسانه است که تفکر درباره مکان را دستور کار خود قرار داده است. پدیدارشناسی، رویکردی برای تدقیق در احوال مردم و دنیای آنهاست و به همینرو برای اشیاء، موضوع و ماهیتی بیش از سطح ظاهریشان قائل است. از این منظر، مکان نیز چیزی بیشتر از یک مجموعه منفرد از عناصر است. در چنین قالبی، هایدگر بحث »فضائیت وجود انسان« و »سکونت« را مطرح کرده و معتقد است که ما نمیتوانیم به انسانها فکر کنیم بدون اینکه آنها را به عنوان موضوعاتی که در جهان جای گرفتهاند در نظر بگیریم .(۳)

۱ . Building Automation 2 . Smart Building 3 . Building Management System

۲

او در سخنرانی معروفی به نام »ساختن، سکونت گزیدن و اندیشیدن« در ۱۹۵۱ با استدلالهایی زبان شناختی، تاکید میکند که من هستم یعنی من سکونت دارم و »انسان بودن یعنی همچون میرندهای بر روی زمین بودن، یعنی سکونت داشتن.(۴) « او واژه آلمانی باستانی «buan» را مطرح میکند که برای ساختن استفاده میشود و به معنی سکنی گزیدن یعنی ماندن در آنجا نیز هست. سپس چنین نتیجه میگیرد که ما معنای اصیل فعل ساختن، یعنی سکنی گزیدن را از دست دادهایم .(۴)

                           

دانلود فایل

مدیریت اداری و مالی در ورزش


پویایی و پیچیدگی رو به افزایش سازمان های اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فناوری و صنعتی در سطوح ملی و بین المللی نیاز به سازگاری و تأثیرگذاری بیشتری با محیط را ایجاب می نماید. نظام اداری یکی از ابزارهای مهم دستیابی به این تحولات و هماهنگی با آن هاست. همگام شدن با تحولات و انقلابات صنعتی امروز متضمن ایجاد یک سلسله نظام های جدید مدیریتی است که می تواند حاکم بر روابط سازمان ها باشد. تعداد : 49 اسلاید فرمت : پاورپوینت …

پاورپوینت درباره مديريت و تشكيلات كارگاهي


این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 201 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     گانت چارت در اوائل دهه 1900 ميلادي : •تاريخچه تكوين بارچارت به دوران جنگ جهاني اول ميرسد ؛ جائيكه يك آمريكايي به نام هنري گانت براي نخستين بار  بارچارت را براي برنامه ‌ ريزي و كنترل پروژه ‌ هاي موسسه كشتي ‌ سازي ‌ اش بكار برد . به پاسداشت اين اقدام نام گانت قبل از عنوان بارچارت تداعي كننده اين اقدام ارزشمند است . كتاب مرجع مهندسان صنايع اشاره مي ‌ دارد كه هنري گانت به كمك ابزار ابداعي خود در خلال جنگ جهاني اول توانست زمان ساخت كشتيهاي ترابري خود را به ميزان چشم ‌ گيري كوتاه نمايد . امروزه گانت  چارت بدليل ساده و قابل فهم بودن آن , به عنوان روشي جالب و پرطرفدار به شكل وسيعي در دنيا جهت مديريت زمان پروژه ‌ ها به كار برده مي ‌ شود . يافته ‌ هاي يك پژوهش در …

پاورپوینت درباره مديريت کيفيت فراگير TQM


این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 51 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     مديريت کيفيت فراگير *TQM 1- تعريف واژه ها و اصطلاحات 2- تاريخچه مديريت کيفيت فراگير 3- برخي از تفاوتهاي مديريت کيفيت فراگير با مديريت سنتي 4-  ويژگيهاي مديريت کيفيت فراگير 5- فرضيات و اصول مديريت کيفيت فراگير 6- اركان فلسفي مديريت جامع كيفيت 7- اهداف مديريت کيفيت فراگير 8- نقش مديريت کيفيت فراگير 9- اجزاء مديريت کيفيت و ابزارهاي لازم براي به کارگيري مديريت کيفيت فراگير 10- زمينه‌سازهاي مديريت کيفيت جامع 11- عناصر ساختاري مديريت فراگيرکيفيت 12- نقش مديران ارشد در مديريت جامع كيفيت 13- مراحل اجرايي مديريت جامع کيفيت 14-روش ارتقاي فرايند FOCUS – PDCA 15- ارتقاي فرايند و ارتباط آن با TQM ، برنامه ريزي استراتژيك و تغيير ساختار 16- دست‌اندازهاي جاده مديريت کيفيت فراگير 17- علل ناکامي م …

پاورپوینت درباره مدیریت سیستم های حمل ونقل


این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 35 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     عناوین اصلی كلیات پژوهش (معرفی، سئوالات اصلی ) شناسایی وضع موجود (بررسی هزینه های اجتماعی ناشی از مصرف سوخت در بخش حمل ونقل در شهرتهران) روش كار و نتایج (نظر سنجی به وسیله پرسشنامه) (تحلیل  هزینه -فایده  گسترش خطوط مترو) نتیجه گیری پیشنهادها     کلیات ˜مقدمه: استفاده از منابع سوخت فسیلی در حمل ونقل برای جوامع دارای هزینه های اجتماعی و زیست محیطی می باشد، که این عامل جوامع را به سوی مدیریت درست انرژی راهنمایی می نماید. از طرفی با افزایش جمعیت و نیاز مردم برای استفاده از وسایل حمل ونقل، وجود یک سیستم حمل ونقل عمومی مطمئن، کارا، تمیز( از نظر سوخت مصرفی)، سریع، اقتصادی و با کمترین اثر مخرب زیست محیطی ضروری به نظر می رسد. ˜ ˜هدف : هدف از پژوهش حاضر ارایه كاربرد های فرایند ‎ْ تحلیل ه …

بررسی نقش رویکردهای مدیریت سود بر خطای پیش بینی سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی نقش رویکردهای مدیریت سود بر خطای پیش بینی سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تحقیق حاضر با عنوان بررسی نقش رویکردهای مدیریت سود بر خطای پیش بینی سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  از سری تحقیق های رشته حسابداری
میباشد. این تحقیق در 160صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش)
در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق
آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.

===================================================================================

تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.

دانلود فایل

پاورپوینت کنترل و مدیریت موجودی ها


فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 18   قسمت هایی از پاورپوینت :   تعریف موجودی: بطور کلی موجودی عبارتست از کالا یا متاعی که برای مدتی بخواهد نگهداری شود ولی به اختصار  می توان گفت که عبارتست از اجناس، مصالح، مواد و قطعات که در امر تولید و فروش و اداره صنعت مورد مصرف  قرار می گیرد موجودیها قسمتی از دارائیهای موسسه بشمار می آیند و شامل تمام دارائیها نیست. اهمیت موجودیها: موجودیها از جمله دارائیهایی است که نیازمند توجه دقیق مدیریت واحدهای تجاری – تولیدی می باشد. موجودیها دو ویژگی مهم دارند که این دو ویژگی بذل توجه خاص طرح ریزی آنرا الزامی می نماید. ویژگی اول مقدار زیادی از منابع احد های تولیدی در موجودیها نهفته است. مطالعه و بررسی روی ترازنامه شرکتها نشان می دهد که حدود 15 تا 35 درصد سرمایه شرکت را موجودیها تشکیل می دهند که خود بخش قابل توجهی از سرمایه گذاری است و همچنین مطالعات نشان می دهد که حدود 17 تا 24 درصد ارزش موجودیها را بعنوان هزینه نگهداری متحمل می شوند و نسبتهای موجودی به فروش در حدود 12 تا 20 درصد  نسبتهای موجو …

پاورپونت اکتساب تکنولوژی , ابزارها و فعالیتهای مدیریت تکنولوژی


فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 21   قسمتی از پاورپوینت :   معیارهای تصمیم گیری برای اکتساب تکنولوژی راه های اکتساب (1) خریــدن پژوهش دانشگاه حامی و اسپانسر مراکز تحقیق و توسعه خارجی مشاوره ها قراردادهای پروانه و مجوز فروشندگان/ تأمین کنندگان کارخانه یا دستگاههای قابل حصول       ساخت یا خرید یا تصمیم به همکاری بستگی دارد به: 1) قدرت ناشی از قابلیت های خود سازمان (هزینه نسبی) 2) معامله و نظارت بر هزینه های مربوطه قیمت قرارداد، هزینه اطلاعات، نظارت بر عملکرد، تعهد دارایی های خاص، دستیابی به توافقات 3) هزینه معاملات پویا هزینه های متقاعد کردن، مذاکره، هماهنگی و آموزش تأمین کنندگان خارجی     بهترین شکل و ساختاری برای یک سازمان وجود ندارد!   شرکت تنها یک منبع سودآوری نیست، بلکه مبتکر نیز است بنابراین باید میزان سود لازم برای تأمین مالی هزینه های سربار پیش بینی ، تغییر و ایجاد ارزش در آینده را داشته باشد.   دلایل کسب تکنولوژی محدودیت در منابع فشار زمان دارایی های مکمل حفاظت کردن از …

پاورپوینت مدیریت مالی برای مدیران غیر مالی


فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 135   قسمتی از پاورپوینت :   قلمرو وکلیات مدیریت مالی قلمرو مديريت مالي را مي توان با توجه به اهميت امور مالي در اداره بنگاههاي اقتصادي، تجربه تاريخي مديريت مالي در شركتها، وظايف مدير مالي، ابزارها و روش هاي علمي استفاده شده در اين حوزه، كاربرد روزافزون يافته هاي اين رشته علمي در بسياري از تصميمات استراتژيك و بلندمدت، تدارك اطلاعات مالي سودمند در تصميم گيري و نقش آن در تحقيق اهداف واحدهاي انتفاعي، تبيين و مشخص نمود. تحولات پياپي و تغييرات سريع در عرصه تجارت، اقتصاد، فن آوري و سياست موجب شد، قلمرو مديريت مالي از نظر كمي و كيفي گسترش يابد و به تبع آن، نقش امور مالي در اداره واحدهاي انتفاعي  با اهميت تر گرديد.     امروزه قلمرو مديريت مالي از عرصه بنگاههاي اقتصادي فراتر رفته است و در سطح جامعه نيز مطرح شده و در قبال آن، مسئوليت يافته است. بدين معني كه مسئوليت اجتماعي نيز در قلمرو مديريت مالي وارد گرديده است. در سطح بنگاه ها قلمرو مديريت مالي از تأمين كسب سود براي سرمايه گذاران و سها …

پاورپوینت مدیریت مواد زائد خطرناک تحت قوانین


فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 41   قسمتی از پاورپوینت :   حوادث ناگوار ناشی از HW انگلستان: در شهر Meadland در فوریه سال 1972 بدلیل ذخیره غیر استاندارد بشکه های محتوی نمک سیانور   ژاپن: اولین کشور در زمینه کنترل مواد زائد خطرناک بدلیل حادثه خلیج میناماتا در سال 1960 در رودخانه Agano و Nigata   آمریکا: از سال 1976 مقررات ویژه ای جهت دفع مواد زائد خطرناک(HWM) ارائه نمود.   کره جنوبی: تخلیه غیر مجاز 300 تن فنول به رودخانه ناکتونگ (منبع تامین آب شرب 10 میلیون نفره پوسان)     •موارد الزامی جهت مدیریت مواد زائد خطرناک  قوانین و استانداردها    امکانات و روشهای اجرائی مناسب    تسهیلات مناسب جهت بازیافت، تصفیه و دفع مناسب (T.R.D.HW)  و ارزیابی لازم جهت مصرف مجدد مواد    ایجاد برنامه های آموزشی برای مدیران دولتی و صنایع جهت شفافیت اذهان عمومی برای ارتقاء مدیریت مواد زائد خطرناک   •تعریف مواد زائد خطرناک (HW) توسط گروه متخصصین زیست محیطی در ز …

پاورپوینت مديريت دانش كاركنان


فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 14   قسمتی از پاورپوینت :      منطق انتخاب رويكرد   1- مورد توافق خبرگان بوده. 2- نسبت به ساير مدلها كاملتر وكاربردي تر مي باشد. 3- شامل دو بخش درون سازماني وبرون سازماني مي باشد و تطابق بيشتري با جايگاه معاونت  توليد خودرو سواري دارد كه از يكسو وابسته به استراتژي و اهداف  كلان شركت و از سوي ديگر  داراي ابلاغيه استرالتژي و مأموريت و  اهداف مستقل مي باشد. 4- علاوه بر بهبود مستمر از درون اين مدل نشان دهنده ارزيابي از بيرون نيز مي باشد.  كه ساختار فعلي معاونت سواري در جوايز تعالي است. 5- مفهوم چرخه رادار در مفهوم مدل قابل رؤ يت و مشخص و قابل درك  و در نتيجه  داراي قابليت اجرايي بيشتري مي باشد. 6- نسبت به ساير مدلها جديد تر و روزآمد مي باشد در عين اينكه همه آنها را پوشش مي دهد. 7- مسير تعالي و تكامل مديريت دانش قدم به قدم و بصورت راهنما در مدل تعيين گرديده. 8- با عنايت به نتيجه ارزيابي APO و اخذ نمره 108 از 220 و قرار گرفتن در رده آغاز و …