بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در زمان تحریم

بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در زمان تحریم

چکیده:
ایران به دلیل موقعیت اقتصادی و ژئوپلتیکی اش در درازنای تاریخ به انحاء مختلف چشم طمع بیگانگان را به همراه داشته و خواهد داشت.به فراخور پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی و کوتاه شدن دست بیگانگان از منافع ملی، دشمنی و خصومت های شدید غرب و شرق عریان تر از قبل شد. از این رو با شدت گرفتن تحریم های یک جانبه، ظالمانه و غیرانسانی غرب علیه جمهوری اسلامی ایران با هدف متوقف سازی برنامه های صلح آمیز هسته ای که تنها یکی از بهانه های واهی و بی مورد برای اهمال فشار بیشتر به ایران است رهبر معظم انقلاب در سال ۱۳۸۹ در دیدار با کارآفرینان برای نخستین بار با ابراز الگویی که تاکنون چه در عرصه  نظریه پردازی و مقالات و کتب نظریه پردازان ، اقتصاددانان و سیاسیون و چه در عمل و تجارت بشری مابه ازای واقعی و مشابه ای نداشته است،کشور را  بیمه نمود و با طرح الگویی به نام “اقتصاد مقاومتی” برنامه های دشمن را نقش بر آب ساخت و با تبیین سیاست ها و متدهای اقتصادی توانست کشور را از زیر بار فشارها و تحریم های غرب، سربلند بیرون بیاورد.
در واقع هدف اقتصاد مقاومتی آن است که بر فشارها و ضربه های اقتصادی از سوی نیروهای متخاصم که سد راه پیشرفت و ترقی جامعه اند فائق آییم. یعنی بتوان حوزه های فشار را تشخیص داد و در شرایط تحریم برای کنترل و بی‌اثر کردن آن ها،با مشارکت همگانی و اعمال مدیریت های عقلانی و عقلانی پیش شرط های  ایجاد محیط آرمانی و تبدیل تهدیدها و تحریم ها  به فرصت و کشف استعدادهای بومی تلاش نمود. لذا در این مقاله  به بررسی نقش اقتصاد مقاومتی در زمان تحریم می پردازیم.
کلمات کلیدی: اقتصاد مقاومتی، تحریم، اقتصاد

فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مبانی نظری
اقتصاد مقاومتی، تحقق جهاد اقتصادی
مهم ترین اهداف تحقق اقتصاد مقاومتی
مهار سوداگری و فساد، گام اول تحقق اقتصاد پایدار
مردمی سازی اقتصاد، ارتقاء مقاومت اقتصادی دربرابر تحریم ها
خلاصی از وابستگی به درآمد نفت، مصداق خود اتکایی
اولویت بندی شرکای تجاری ایران
فرهنگ سازی اولویت تولید بر واردات و خرید کالای داخلی
اقتصاد مقاومتی و تحریم ها
نقش اقتصاد مقاومتی در زمان بحران 
نقش اقتصاد مقاومتی در بی‌اثرسازی تحریم‌ها
3. نتیجه گیری
منابع و ماخذ

 

دانلود فایل

بررسی و مطالعه نقش و جایگاه اينترنت در ارتباطات و انتقال اطلاعات

بررسی و مطالعه نقش و جایگاه اينترنت در ارتباطات و انتقال اطلاعات

فرمت فایل:   word

تعداد صفحات:   42

 

 

بشر امروزي در دوره اي زندگي مي كند كه عصر ارتباطات ناميده مي شود. در اين دوره بيشترين فعاليت هاي بشري بر پايه ارتباطات و انتقال اطلاعات از طريق شبكه هايي كه تمام دنيا را به يكديگر متصل كرده بنا شده است. اين ارتباط در سطح وسيع خود شبكه جهاني اينترنت و در سطح كوچك تر خود شبكه هاي محلي هستند كه در ساختمان هاي كوچك و بزرگ از جمله مراكز اقتصادي و شركت ها گسترده شده اند. هدف از برقراري چنين ارتباطي دسترسي سريع به اطلاعات مورد نياز و انتقال آن است. اهميت اين ارتباط به قدري است كه در دانشگاه ها دوره اي به نام فناوري اطلاعات براي تربيت متخصصين آن برگزار مي شود. اين متخصصين براي هدايت و راهبري شبكه ها در ابتدا بايد با اصول و مقدمات طراحي و پياده سازي شبكه آشنا شوند.

در اين راستا در واحد كار اول با پاره اي از مفاهيم و اصول اوليه راه اندازي شبكه از قبيل آشناي با سيستم هاي انتقال ديجيتال، روش هاي انتقال اطلاعات، سرعت انتقال و توپولوژي هاي شبكه آشنا مي شويد.

فراگير پس از مطالعه اين واحد كار مي تواند قسمت فيزيكي يك شبكه اعم از نوع شبكه، نوع كابل آن و تجهيزات مورد نياز براي برقراري ارتباط بين كامپيوترهاي يك ساختمان را طراحي و پياده سازي كند.

 

1        1            سيستم هاي انتقال ديجيتال

پس از اتصال فيزيكي دو كامپيوتر توسط كابل شبكه يا وسايل ارتباطي ديگر، مهم ترين مسأله نحوه برقراري ارتباط بين آنهاست. منظور از برقراري ارتباط اين است كه اطلاعات به چه ترتيبي ارسال شوند. مي توان اين پرسش ها را مطرح كرد كه آيا روش ارسال به صورت بيت به بيت و جداگانه باشد يا گروهي از اطلاعات با هم و به صورت گروهي ارسال شوند، يا اين كه آيا فرستنده آن ها را همانند يك ايستگاه فرستنده راديويي ارسال نمايد يا از روشي كه در مخابرات براي انتقال صوت به كار مي رود، استفاده شود. جواب اين پرسش ها اين است كه اطلاعات در شبكه به صورت كدهاي دودويي ارسال مي شوند در سيستم دودويي فقط از دو كد صفر و يك استفاده مي شود كه در كامپيوتر مقصد از تركيب اين كدها، اعداد، حروف و كاراكترهاي ويژه به دست مي آيد. ارسال اطلاعات به صورت دودويي مي تواند به صورت parallel ( يا موازي) يا به صورت سريال ( پشت سر هم) انجام شود. در روش موازي تعدادي از بيت ها با هم و به صورت گروهي ارسال مي شوند ولي در روش سريال، بيت ها تك به تك و پشت سر هم ارسال مي شوند. نحوه ارسال به صورت موازي فقط يك شيوه دارد، در صورتي كه در ارسال سريال از دو روش ارسال هم زمان (synchronous) و غير هم زمان ( Asynchronoous) استفاده مي شود.

 

 

1        1        1              ارسال موازي (parallel)

در اين روش، اطلاعات قبل از ارسال تبديل به كدهاي باينري شده و يك به يك ارسال مي شوند. براي مثال مي توان گفت كه اين عمل مانند اين است كه يك نامه را تبديل به حروف تشكيل دهنده آن كرده و حروف را يك به يك ارسال كنيم.

حال تعدادي كد باينري داريم كه مي خواهيم ارسال كنيم، اگر تعدادي از آن ها را تبديل به گروه كرده و با هم بفرستيم ارسال سريع تر انجام مي شود و اين چيزي است كه در ارسال موازي اتفاق مي افتد. در اين روش تعدادي كاراكتر از طريق چند خطي ارتباطي و به صورت هم زمان با هم ارسال مي شوند، اين خطوط مي توانند در دورون يك كابل شبكه يا يك شبكه بي سيم بنا شده باشند.

به صورت پيش فرض 8 خط براي ارسال موازي در نظر گرفته شده است يعني

مي توانيم حداكثر 8 كد را هم زمان ارسال كنيم.

2        1        1         ارسال سريال

در ارسال سريال، بيت ها به دنبال هم و به صورت سري انتقال مي يابند، به اين ترتيب كه بيت ها پشت سر هم قرار گرفته و يك رشته را مي سازند و اين رشته به كامپيوتر مقصد ارسال مي شود. در حين ارسال ممكن است عوامل مختلفي مثل نويز و هم شنوايي كه در همين واحد كار در مورد آن ها توضيح داده شده است، روي اطلاعات اثر گذاشته و آن ها را خراب كنند. براي كنترل بيت ها و كمك به ارسال عاري از اشكال، ابتدا و انتهاي بيت ها با يك سرس علامت به نام هاي بيت شروع و بيت پايان؟ مشخص مي شود كه در روش هاي مختلف ارسال سريال محل قرار گيري اين علامت ها و محتواي آن ها متفاوت است. ارسال سريال به دو روش امكان پذير است.

الف         ارسال سريال غير هم زمان

دليل نام گذاري اين روش به غير هم زمان اين است كه زمان بندي در هنگام ارسال اطلاعات مهم نيست و زمان بندي بين دو واحد فرستنده و گيرنده انجام مي شود.

در اين روش انتقال اطلاعات بر اساس الگوهاي ارسال و دريافت كه از قبل مشخص شده است. انجام مي شود و تا وقتي اين الگوها رعايت شوند ارسال بدون وقفه انجام مي پذيرد. در اين روش هر 8 بيت اطلاعات تبديل به يك رشته شده و قبل از هر رشته يك Start Bit و پس از هر رشته يك Stop Bit قرار مي گيرد. در صورتي كه هر كدام از بيت ها هنگام ارسال آسيب ببينند، آن بيت مشخص شده و دوباره ارسال مي شود. در ارسال غير هم زمان 25% از كل ظرفيت خط ارتباط صرف كنترل ترافيك شده و تنها از 75% ظرفيت براي انتقال اطلاعات استفاده مي شود.

توانايي كامپيوترها در ارسال و دريافت اطلاعات از نظر سرعت متفاوت است، بنابراين ممكن است يك كامپيوتر بتواند در واحد زمان، مقدار بيشتري اطلاعات به سمت كامپيوتر مقصد ارسال كند. بديهي است در چنين حالتي، كامپيوتر گيرنده كه با سرعت كمتري كار مي كند نمي تواند تمامي اطلاعات ارسال شده را دريافت نمايد، در نتيجه مقداري از اين اطلاعات در شبكه از بين مي رود، بنابراين در كامپيوترها عملي به نام كنترل ترافيك براي جلوگيري از بروز اين مشكل انجام مي شود. كامپيوترهايي كه در حال تبادل اطلاعات هستند، همواره سرعت ارسال و دريافت  را با هم چك كرده و در صورت لزوم سرعت ارسال را كم يا زياد مي كنند. در روش انتقال غير هم زمان هيچ زمان بندي براي ارسال يا دريافت صورت نمي گيرد و كنترل ترافيك به صورت لحظه اي انجام مي شود. به همين دليل در روش انتقال غير هم زمان 75% ظرفيت خط انتقال صرف كنترل ترافيك مي شود. منظور از ظرفيت خط انتقال همان پهناي باند است كه در همين واحد كار توضيح داده شده است.

ب         ارسال سريال هم زمان

در روش ارسال هم زمان همانند روش ارسال غير هم زمان اطلاعات ابتدا به كدهاي دودويي تبديل مي شوند، سپس تعدادي بيت كه حاوي اطلاعات ارسالي هستند در امتداد يكديگر قرار گرفته و يك رشته را تشكيل مي دهند، اين رشته ها همانند رشته هايي كه در روش ارسال غير هم زمان ساخته مي شوند، به وجود مي آيند، سپس تعدادي از آن ها به هم متصل شده و رشته طولاني تري را پديد مي آورند، پس از آن ابتدا و انتهاي اين رشته توسط بيت شروع و بيت پايان مشخص مي شود، در اين لحظه قبل از شروع ارسال، دو كامپيوتر توسط سيستم زمان بندي داخلي، خود را با هم هماهنگ مي كنند سپس كامپيوتر ارسال كننده، ارسال را شروع كرده و كامپيوتر گيرنده اطلاعات را دريافت مي كند. زمان ارسال يا دريافت اطلاعات توسط سيستم زمان بندي براي هر دو كامپيوتر مشخص مي شود، در نتيجه هيچ گاه كامپيوترها ارسال اطلاعات را هم زمان با يكديگر انجام نمي دهند و عمل انتقال اطلاعات به صورت نوبتي انجام مي شود.

 

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش دانش آموزان به عنوان رابطین بهداشت

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش دانش آموزان به عنوان رابطین بهداشت

دانلود پاورپوینت با موضوع نقش دانش آموزان به عنوان رابطین بهداشت،
در قالب ppt و در 10 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
هدف بهداشت مدارس
اهميت بهداشت مدارس
برنامه هاي بهداشت مدارس
موضوعات آموزشي
معاينات پزشكي
معاينات بهداشتي (غربالگري )
بهبود وضعيت بهداشت محيط مدارس


بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه:
متناسب با سن دانش آموز و محل و موقعیت فرهنگی اجتماعی وی بوده و بتواند نیازهای زندگی سالم او و خانواده اش را مطرح کرده و راهنماییش کند.
همچنین با توجه به بسط وگسترش آموزش بهداشت برای دانش آموزان می توان با ذکر مسایل مختلف زندگی، بخصوص در روستاها در عادات و رفتار خانواده نیز اثر گذاشت و دانش آموز را به عنوان پیام رسان مسایل بهداشتی برای دیگر افراد خانواده برگزید.
نکته ی قابل به ذکر اینکه در زمینه آموزش بهداشت ودر ارتباط با تحقق شعار «بهداشت برای همه و همه برای بهداشت» بسط و گسترش آموزش بهداشت را نباید فقط به یک دسته و مثلا مراقبین بهداشت مدارس  محدود کرد. بلکه گروههای دیگری که نفوذ کلامشان در بین طبقات مختلف مردم زیاد است باید در این راستا قرار گرفته ومردم را نسبت به مسایل مختلف بهداشتی وراههای تأمین وارتقای سلامت خودآگاه کنند.از جمله ی این گروهها معلمین مدارس خواهند بود که خود به عنوان رابطین بهداشتی، به قول فدریکو مایر،دبیر کل یونسکو می توانند حقایق زندگی ودانستنی های حیاتی بهداشتی را به  دانش آموزان یاد داده واز طریق آنها به همه جا نشر دهند واین کاری است که اکنون در نقاط مختلف جهان از آن بهره برداری می کند.
در اوگاندا دانش آموزان مدارس ابتدایی اطلاعات اولیه بهداشتی رابه عنوان قسمتی از درس علوم یادگرفته و به عنوان مروج بهداشت، افراد خانواده وآشنایان را از نحوه ی به کارگیری این خدمات آشنا می سازند.
در چین کودکان با استفاده از امکانات مختلف آموزشی اطلاعات اولیه بهداشتی رادر مدارس به وسیله ی آموزگاران خود فرا می گیرند.
در بولیوی مراقبتهای بهداشتی کودکان را در برنامه های درسی مدارس منظور کرده وبه صورت کتابهای قصه منتشر نموده اند. همچنین هزاران معلم در زمینه ی مایع درمانی خوراکی برای والیدن همکاری می کنند در سنگال وسوریه هزاران دانش آموز ضمن بازدید از خانه های منطقه ی مسکونی خود والدین را از تاریخ وموقع واکسیناسیون کودکانشان آگاه کرده وصورت اسامی بچه هایی راکه به واکسیناسیون نیاز دارند تهیه ودر جهت انجام آن پیگیری می کنند.
و . . .


دانلود فایل

پروپوزال رابطه بهزیستی معنوی و روان شناختی با گرایش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی گری تاب آوری

پروپوزال رابطه بهزیستی معنوی و روان شناختی با گرایش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی گری تاب آوری

  رابطه بهزیستی معنوی و روان شناختی با گرایش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی گری تاب آوری در همسران افراد مصرف کننده
دارای 30 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: رابطه بهزیستی معنوی و روان شناختی با گرایش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی گری تاب آوری در همسران افراد مصرف کننده

تعداد صفحه: 30 صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای
پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش
(هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف
مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش
تجزيه و تحليل داده ها و…

موضوع:
رابطه بهزیستی معنوی و روان شناختی با گرایش به روابط فرازناشویی با نقش میانجی گری تاب آوری در همسران افراد مصرف کننده
The relationship between the spiritual and psychological well-being biased extramarital relationship with the mediation role of resilience in consumer spouses
بیان مساله:
اعتیاد از آسیب های جدی فردی و اجتماعی است و نه تنها بر روی زندگی فرد معتاد تاثیر دارد بلکه اطرافیان و بستگان وی را نیز در معرض آسیب قرار می دهد. واکنش اعضای خانواده نسبت به فرد معتاد به خصوص با تاثیر پذیری از ویژگی های شخصیتی و کیفیت روابط درونی خانواده به ویژه با همسر فرد معتاد، می تواند آینده روابط زوجین را دچار بحران های عمیق نماید. تحقیقات نشان می دهد یکی از عواملی که ممکن است موجب بروز مشکلات بین زن و شوهر شود اعتیاد به مواد مخدر است (صادقی، 1380). بررسی مختصر نظریه ها و مدل های مطرح شده در حوزه زناشویی روشن کننده این مهم اند که عوامل مختلفی بر پایداری و ناپایداری ازدواج اثر می گذارند. یکی از این عوامل وجود روابط فرا زناشویی می باشد.
داشتن روابط فرا زناشویی موضوعی است که زوج درمانگران به صورت منظم در کارهای بالینی شان با آن مواجه می شوند و می تواند تجربه ای گیج کننده و دردناک برای همه ی کسانی باشد که به آن درگیرند، افزون بر این، روابط فرا زناشویی یکی از دلایل عمده ی طلاق و از هم پاشیدن ازدواج است (گلاس و رایت، 1997، به نقل از اسچیکلفورد ، 2008). روابط فرا زناشویی شامل برقراری ارتباط جنسی یک فرد متاهل با جنس مخالف، خارج از چهارچوب خانواده (غیر از همسر) است (کاوه، 1383).
در ایلات متحده بیشتر افرادی که در حال ازدواج هستند، انتظار دارند که تک همسری باشند و میزان مخالفت با روابط جنسی فرا زناشویی بالاست (جانسون  و همکاران، 2002)، با این وجود، حدود 34 درصد از مردان و 19 درصد زنان در گروههای بزرگسال، درگیر شدن در روابط جنسی فرا زناشویی را در مرحله ای از زندگی شان گزارش می کنند (ویدرمن ، 1996).
روابط فرا زناشویی همیشه موجب ضربه شدید احساسی به طرفین می شود. این نوع رابطه باعث بروز احساساتی مانندافسردگی، خشم، نامیدی، عدم اعتماد به نفس، از دست دادن هویت و احساس بی ارزشی در همسری می شود که به او خیانت شده است (امرزو  و همکاران، 2012). خیانت زناشویی همچنین باعث بروز احساس تردید، افسردگی و احساس گناه در همسری می گردد که خیانت کرده است(بوکام  و همکاران، 2009).
بررسی پیشینه پژوهش در زمینه عوامل مرتبط با روابط فرا زناشویی نشان می دهد که به طور کلی این عوامل در سه حیطه تفاوت های فردی (مانند ویژگی های شخصیتی و نگرش ها)، ماهیت رابطه (مانند سطح تعهد و رضایت از رابطه) و شرایط محیطی (مانند فرصت خیانت یا جذابیت شخص سوم) گنجانده می شود (وین درمن و هیورد ، 1999؛ فریکر ، 2006).
از آنجایی که دو نهاد خانواده و مذهب ارزش های مشابهی را مورد تاکید قرار می دهند، پژوهشگران رابطه نزدیک بین آن دو را پیش بینی می کنند. این جهت گیری منجر به این نگرش شده است که مذهب و معنویت می تواند روابط زناشویی را تقویت و استحکام بخشد (مصلحی و احمدی، 1392). پژوهش‌ها حاکي از اين است که معنويت ارتباط مثبتي با سلامت جسمي ‌و رواني دارد. طرف‌داران نقش معنويت در بهبود سلامت رواني و سازگاري بين فردي تلاش‌هاي متعددي را براي ارتباط بين دو مفهوم سلامتي و معنويت تحت عنوان بهزيستي معنوي  انجام داده‌اند(هاوکز و همکاران، 2003).
اليسون (1983) معتقد است که بهزيستي معنوي يک عنصر رواني، اجتماعي و يک عنصر مذهبي را شامل مي‌شود. بهزيستي مذهبي، که عنصر مذهبي است، نشانه ارتباط با يک قدرت برتر يعني خداست. بهزيستي وجودي، عنصر رواني اجتماعي است و نشانه احساس فرد است از ‌اينکه کيست، چه کار و چرا انجام مي‌دهد و به کجا تعلق دارد. ‌اين دو بعد در عين منفک بودن با هم تعامل و همپوشي دارند. در نتيجه، احساس سلامت معنوي، رضايت و هدفمندي به‌تبع آن به‌وجود مي‌آيد.

 

           

دانلود فایل

دانلود مقاله نقش ارث در بزهكاري


خریدار گرامی شما میتوانید فایل (نقش ارث در بزهكاري) را ویرایش کنید.
نقش ارث در بزهكاري – word (..doc) – دانلود مقاله نقش ارث در بزهكاري ,نقش ارث در بزهكاري,دانلود دانلود مقاله نقش ارث در بزهكاري ,نقش,ارث,در,بزهكاري
فایل : filetypetxt
21 صفحه
متن نمونه :
 
‏نقش‏ وراثت‏ در بزهكاري
2
‏مقاله حاضر ب‏ه ‏نام نقش ارث در بزهكاري شامل بخش هاي زير مي باشد :
‏نقش وراثت و محيط و عوامل غير ارثي در بزه.
‏آيا امكان دارد انسان ذاتي و بالفطره بزهكار باشد ؟
‏علل رفتار غير عادي ‏و نا بهنجاري هاي رواني ‏.
‏خصوصيات رفتارهاي بزهكارانه وراثتي در انسان ‏.
‏اصل وراثت از سنن غير قابل تبديل الهي است .
‏بر اساس تحقيقات و مطالعات انجام شده ، دو عامل ‏«‏وراثت‏»‏ و ‏«‏محيط‏»‏ ‏، ‏سهم بسزايي در ميان بزهكاري دارند . اما سوابق نشان مي دهد كه نه وراثت و نه محيط هيچ كدام به تنهايي نمي توانند عامل ايجاد جرم باشند . بلكه زمينه ارثي فرد ، همراه با خصوصيات خلقي و محيطي و ‏تأثير‏ي كه افراد ديگر در زندگي انسان دارند، مي تواند سبب بروز جرم باشد . از نظر قضايي نيز نقش وراثت و محيط به عنوان عوامل غ …

مبانی نظری نقش و محاسن ارتباطات سازمان

مبانی نظری نقش و محاسن ارتباطات سازمان

  نقش و محاسن ارتباطات سازمان
دارای 158 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

نقش و محاسن ارتباطات سازمان

فصل دوم:  ادبيات و پيشينه پژوهش
1-2-  مباني نظري پژوهش                                    11
1-1-2- سابقه تاريخي و نقش ارتباطات                                12
2-1-2- ارتباطات چيست                                    14
3-1-2- تعاريف ارتباطات                                    15
4-1-2- هدف از برقراري ارتباط                                    17
5-1-2- انواع ارتباطات                                        18
6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                                22
7-1-2- شيوه هاي ارتباط                                    23
8-1-2- شکلهای ارتباط                                        25
9-1-2- فرآيند ارتباطات                                        29
10-1-2- الگوي ارتباطي برلو                                    31
11-1-2- ارتباطات سازماني به عنوان يك فرآيند متقابل                        31
12-1-2- موانع برقراری ارتباط                                    32
13-1-2- كاركردهاي ارتباطات                                    33
14-1-2- نقش ادراك در ارتباطات                                45
15-1-2- بازخور                                        47
16-1-2- ويژگي يك ارتباط مؤثر                                49
17-1-2- رفتار تأثير گذار چيست                                50
18-1-2- نقش بيان مؤثر در ارتباطات                                50
19-1-2- چگونگي اثر بخشي و ارتقاء ارتباطات                            52
ارتباط مؤثرتر                                            52
21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                                53
22-1-2- ارتباطات محور توسعه                                    55
23-1-2- پيشرفت ارتباطات                                    56
24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                                59
25-1-2- اهميت ارتباطات سازماني                                63
26-1-2- مديريت ارتباطات سازماني                                65
27-1-2- اهميت ارتباطات در مديريت                                65
28-1-2- ارتباطات و مشكلات مديريت                                69
2-2- عملكرد                                            70
1-2-2- مديريت عملكرد                                    71
2-2-2- ديدگاههاي تاريخي در مورد عملكرد                            72
3-2-2- تعريف ارزشيابي عملكرد                                73
4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                                75
5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                                77
6-2-2- سه كنش مديريت عملكرد                                81
7-2-2- برنامه ريزي عملكرد                                    82
8-2-2- سرپرستي                                        83
9-2-2- مرور بر عملكرد                                    85
10-2-2- معيارهاي عملكرد                                    85
11-2-2- تجديد نظر در عملكرد ممكن است عملكرد را كم اهميت جلوه دهد            88
12-2-2- الگوي بهبود عملكرد مديريت                                92
3-2- پيشينه پژوهش                                        96
1-3-2- تحقيقات داخل كشور                                    96
2-3-2- تحقيقات خارج كشور       

 مباني نظري پژوهش

                فراهم آوردن يك سيستم ارتباطي ‌،از جمله وظايف اساسي
                مدير مي باشد.
«چستر آي.بارنارد»
ارتباط در تمام جنبه هاي زندگي دخالت دارد معلمان با استفاده از روش هاي شفاهي ،‌ كتبي، و رسانه هاي ديگر نظير نوارهاي ويدئو ‌، كامپيوتر و اشكال هنري تدريس مي كنند.
دانش آموزان نيز يادگيري خود را از طريق رسانه هاي مشابهي نشان مي دهند ‌، رؤساي نواحي و مديران مدارس ،‌بيش از 70 درصد وقت خود را صرف ارتباط مي كنند . از يك جهت مي توان گفت كه دانش آموزان معلمان و مديران با برقراري ارتباط امرار معاش مي كنند.
همچنين مي توان گفت برقراري ارتباط صحيح ، بين اجزاي گوناگون يك سازمان از اركان وظايف مدير در فرايند مديريت است. در واقع ارتباط مؤثر با افراد و درك انگيزه هاي آنان باعث توفيق مديريت در انجام وظيفه رهبري مي شود . به تجربه ثابت شده است كه اگر ارتباطات صحيحي در سازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و كارها آشفته مي شوند .
از اين گذشته، «چستر بارنارد» مشاهده كرد كه وجود اهداف مشترك براي تلاش هاي گروهي ضروري است. اهداف نيز زماني شناخته شده ،مفيد و پويا هستند كه در مورد آنها بين افراد گروه ارتباط برقرار گردد. در سازمان ها بزرگ و پيچيده ‌،تبديل اهداف به اقدامات عملي و متعاقب آن كسب موفقيت به ارتباطات بستگي دارد. بنابراين ‌،برقراري يك شبكه ارتباطي فراگرد ارتباطي ، اولين وظيفه فرد سازمان دهنده و وظيفه مدير مي باشد . همچنانکه « هربرت سايمون » به طور  خلاصه ‌، اظهار داشت :« سازمان نمي توان بدون ارتباطات وجود داشته باشد .» (وين ك.هوي و سسيل ج . ميسكل . ترجمه عباس زاده 1382 ص 668).

 
1-1-2- سابقه تاريخي و نقش ارتباطات
در نخستين مباحث مربوط به مديريت موضوع ارتباطات بسيار  كم مورد توجه قرار مي گرفت . اگر چه در كنشهاي فرماندهي و اصل سلسله مراتب‌، مسأله ارتباطات به طور تلويحي گنجانده شده بود، ‌اما نخستين نظريه پردازان هيچگاه به طور كامل به اين مقوله نپرداختند. و آن را در نظريه هاي مديريتي نگنجاندند. در همان حال، ‌عموماً نقش ارتباطات غير رسمي را در ارتباط با مسأله تكميل مجاري ارتباطي رسمي و سلسله مراتبي اذعان داشتند.
ليكن نظريه پرداز پيشگام مديريت، هانري فايول، تقريباٌ نخستين کسي بود که مسأله ارتباطات را به تفضيل تجزيه و تحليل كرد و براي آن راه حل معني دار ارائه داد. شكل 2-1 حالت بسيار ساده سازمان رسمي را به تفسير فايول نشان مي دهد .
اگر مجاري رسمي اين سازمان دقيقاً تعقيب شود و شخص «و» بخواهد «ل» ارتباط برقرار سازد، اين ارتباط بايد از طريق هـ ـ د ـ ج ـ ب ـ الف ـ ح ـ ط ـ ي ـ ك ـ ل صورت گيرد و به صورت بالعكس به او باز گردد به بيان ديگر «و» بايد از طريق بيست پست سازماني با «ل» ارتباط متقابل برقرار سازد از سوي ديگر، ‌اگر «و» با «ل» پل ارتباطي ايجاد كند اين ارتباط به بيان فايول چنين خواهد بود:
… «و» و «ل» با يكديگر مستقيماً مواجه مي شوند و در مدت فقط چند ساعت و پس از چند سوال و جواب كه بايد از بيست نفر مي گذشت عده اي را ناآرام مي ساخت به كاغذ بازي فراوان منجر مي شد هفته ها و ماهها طول مي كشيد تا به نتيجه اي برسد كه ميزان رضايت خاطر آن از نتيجه ارتباط مستقيم «و» و «ل» بسيار كمتر بود به تفاهم مي رسند.
اين «پل ارتباطي » به آنچه در سازمانهاي رسمي نوين زير عنوان ارتباطات افقي خوانده مي شود بسيار نزديك است. متأسفانه اينگونه بينش هاي كلاسيك بسيار معدود و در بيشتر مواقع منحصر به شخص يا موقعيت هاي ويژه بود.

در واقع چستر بارنارد در دهه 1930 بهتر از ديگران ارتباطات را به شيوه معني دار و به عنوان يك پويايي اساسي در رفتار سازماني مطرح كرد . بارنارد متقاعد شده بود كه ارتباطات بزرگترين نيروي شكل دهنده سازمان است . او ارتباطات را در رديف مقاصد و تمايل مشترك به عنوان يكي از سه عنصر اوليه اداره سازمان مي دانست . به نظر او ارتباطات هم سازمان را به صورت يك نظام پويا و سرشار از همكاري در مي آورد  هم مقاصد سازمان را به مقاصد اعضاي آن پيوند مي دهد . فنون ارتباطي كه به نظر او هم مكتو ب و هم شفاهي است ، نه فقط براي رسيدن به اهداف سازمان ضرورت دارد بلكه از مباني بالقوه مشكل ساز سازمان نيز محسوب مي شود .به بيان خودش «فقدان يك تكنيك مناسب ارتباطي امكان ا تخاذ برخي مقاصد را به عنوان مباني سازمان ، از بين مي برد .»
بارنارد همچنين ارتباطات را در تعبير خود از اختيارات مي گنجاند ، او تأكيد مي كرد كه قبل از ابلاغ اختيار يا مرجعيت از مافوق به مادون ‌،بايدمفاهيم مورد نظر كاملاً‌معلوم گردد. وي از هفت عامل ويژه ارتباطي نام مي برد كه در برقراري و حفظ مرجعيت عيني در سازمان حايز اهميت خاص است . به نظر او هفت عامل مذكور اختصاراً به شرح زير است :
1-    مجاري ارتباط بايد دقيقاً مشخص باشد .
2-    لازم است مجاري ارتباطات هر يك از اعضاي سازمان مشخص باشد .
3-    خطوط ارتباطي بايد حتي الامكان مستقيم و كوتاه باشد .
4-    لازم است به طور معمول ارتباطات از خطوط كاملاً رسمي اعمال شود.
5-    شخصي كه در مركز ارتباطات قرارا دارد بايد صلاحيت داشته باشد.
6-    كنش سازمان نبايد در خطوط ارتباطي اخلال كند .
7-    هر ارتباط بايد به صورت موثق برقرار شود.
پس از مطرح شدن نظرات فايول و بارنارد پويائيهاي ارتباطات در رفتار سازماني و نظريه هاي مديريتي اگر يك موضوع انحصاري نبوده حداقل يكي از موضوعات اساسي بوده است.

 

             

دانلود فایل

هنجارها و ناهنجار هاي موجود در جامعه و نقش آن بر زندگي جوانان

هنجارها و ناهنجار هاي موجود در جامعه و نقش آن بر زندگي جوانان

فهرست مطالب :

فصل اول : هنجارهای اجتماعی و انواع آن

فصل دوم : ارزش های اجتماعی و نقش نهادهای مختلف پرورش ارزش ها

فصل سوم : کنترل اجتماعی

فصل چهارم : کجروی

فصل پنجم : بزهکاری جوانان و نوجوانان

فصل ششم : فرار از مدرسه و ترک تحصیل

فصل هفتم : فرار از خانه

فصل هشتم : اعتیاد

فصل نهم : تحاجم فرهنگی

فصل دهم : نیاز به شادی در جامعه

فصل یازدهم : موسیقی و گرایش جوانان امروز به موسیقی های پاپ کلاسیک غربی

فصل دوازدهم : حجاب دختران ( مصاحبه )

 

قسمتی از متن :

هنجارهای اجتماعی رفتارهای معینی هستند که بر اساس ارزش های اجتماعی
قرار دارند ارزشهای اجتماعی به تدریج بصورت هنجارهای اجتماعی در می آیند و
با رعایت کردن آنها جامعه انتظام پیدا می کند هنجارهای اجتماعی شیوه های
رفتار ی معینی است که در گروه یا جامعه متداول است و فرد در جریان زندگی
خود آن را می آموزد به کار می بندد و نیز انتظار دارد که دیگر افراد گروه
یا جامعه آنرا انجام دهنده مثلا شیوه حرف زدن با افراد سلام کردن احترام
کردن دست دادن جزئی از قواعد و آدابی است که افراد از طریق تعلیم و تربیت
فرا می گیرند و به کار می برند و افراد دیگر را هم در اجرای این هنجارها
تحت کنترل قرار می دهند اگر کسی هنجار جامعه یا گروه را رعایت نکند مورد
سرزنش و حتی مجازات قرار می گیرد مثلاً تعارف کردن یکی از هنجارهای جامعه
ماست همه وقتی می خواهیم از در کلاس خارج شویم یا اینکه به سالن غذا خوری
بروین به هم تعارف می کنیم و در خروج از کلاس یا رفتن به سالن غذا خوری حق
تقدم با بزرگتر است اجرای این رسم اخلاقی رضایت ما را جلب می کند رعایت
کردن هنجار جامعه تنها ناشی از وجود پاداش یا مجازات نیست . ما در اجرای
این هنجارها و قواعد نیاز به تذکر دیگران نداریم این قواعد نزاکت جزئی از
وجو ماست و به نحوی با آن آشنا هستیم و خود را موظف به اجرای آن می دانیم
که به کار نبستن آنها در مواردی ما را دچار احساس گناه می کند به عبارت
دیگر افراد در صورت تخلف از هنجارهای گجروهی خود را مجازات می کنند راعایت
کردن هنجار اجتماعی یا سازگاری همنوائی با جامعه است در بسیاری از موارد
همنوائی بر اساس تمایل و خواست و دلبستگی فرد است و گاه بر اساس اجبار
اجتماعی صورت می گیرد افراد از همان آغاز کودکی و تشکیل شخصیت از طریق
خانواده پدر و مادر خواهران برادران بزرگتر دوستان و خویشاوندان خود بتدریج
هنجارهای اجتماعی را فرا می گیرند و آنرا جزئی از شخصیت خود می سازند و می
آموزند آنچه را که هنجار اجتماعی است به کار بندند و آنچه را که خلاف
هنجار اجتماعی است به کار نبندند .

 

     

دانلود فایل

تحقیق نقش تبلیغات در کسب و کار

تحقیق نقش تبلیغات در کسب و کار

بخشی از متن:
یکی از ابزارهای مهم ارتباطی در کسب و کار، تبلیغات است. موفقیت یا عدم موفقیت بسیاری از سازمانها و شرکتها نیز در گرو فعالیتهای تبلیغاتی آنها است. بطور ساده تبلیغ، راهی برای رساندن پیام به مخاطبان مورد نظر تعریف شده است. اما سوالی که مطرح می‌شود این است که چگونه باید تبلیغ کنیم تا به نتیجه مورد نظر دست پیدا کنیم؟
برای اینکه تبلیغ از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار باشد لازم است که فعالیتهای تبلیغاتی بر اساس یک برنامه تبلیغاتی مناسب انجام پذیرند. برنامه تبلیغات به ما کمک می‌کند تا با پیمودن مسیری درست به نتیجه قابل قبول دست یابیم. در این شماره مراحل نوشتن یک برنامه تبلیغاتی به طور اجمالی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

فهرست مطالب:
طرح و برنامه تبلیغات (Advertising Plan)
تعریف برنامه تبلیغات
اهمیت تبلیغات اینترنتی و تاثیر آن در کسب و کار
شکل‌گیری تبلیغات اینترنتی
اهمیت تبلیغات اینترنتی
مزیت های تبلیغات اینترنتی
مدل های تجاری (کسب و کار) در تبلیغات اینترنتی
تبلیغات بنری (Banner Advertising)
تبلیغات اینترنتی در ایران، راهبردها و راهکارها
تبلیغات الکترونیکی و نقش آن در مدل های کسب و کار
جایگاه تبلیغات الکترونیکی در مدل کسب وکار سازمان
نمونه تحقیقات قبلی و نتایج آن ها
چکیده ای از یک مقاله 
نادیده انگاری، خو گرفتن و اینرسیِ توجه  
چالش های پیشرو در پیاده سازی تبلیغات الکترونیک در ایران و راهکارها
نقش تبلیغات الکترونیکی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان و ایجاد ارزش برای مشتریان
جمع بندی و نتیجه گیری
طرح افق ها و توسعه تبلیغات الکترونیکی
مراجع

 

                   

دانلود فایل

بررسی اشتغال و مدیریت آن و نرخ تورم و بیکاری و علل و بررسی نقش ICT در اشتغال

بررسی اشتغال و مدیریت آن و نرخ تورم و بیکاری و علل و بررسی نقش ICT در اشتغال

 اشاره

به نظر مي رسد مسئله اشتغال در بسياري از كشورهاي پيشرفته صنعتي كه از مديريت و اقتصاد بسيار كارا و قوي تر نسبت به كشورهاي كمتر توسعه يافته برخوردارند رخت بربسته و ديگر با چنين معضلي روبرو نيستند. اما چنين نيست و تنها شدت آثار زيانبار ديو بيكاري در دنياي پيشرفته كم رنگ تر شده است. امروز در دنيا ميان كشورها رقابتي سنگين درجهت رفع مشكل اشتغال آغاز شده است طوري كه نه كشورهاي شمال و نه جنوب هيچكدام مدعي رهايي از تنشهاي اقتصادي اجتماعي فرهنگي و سياسي ناشي از بيكاري نيستند. و اين فرايندي نيست كه بتوان به راحتي آن را نـــاديده گرفت و نگران نبود. آنچه كه مي تواند جريان نابسامان بيكاري در جوامع را سامان دهد اقتصادي فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب مي آيد. تا آنجا كه در محافل سياسي و اقتصادي دولتها تبديل به نوعي نگراني ميان مسئولان اجرايي شده است. اين نگراني براي كشورهايي كه با جمعيت جوانتري روبرو هستند بيشتر و محسوس تر است. بويژه كشورهايي كه به لحاظ ساختارهاي اجتماعي و اقتصادي مسايل خود را بــــــــــه صورت زيربنايي با سرمايــــــه گذاري هاي لازم

 به موقع پيش بيني نكرده انــد. درباره نرخ بيكاري در كشورمان مي توان گفت كه طي دو سال اخير كاهش مختصري داشته و اميد است كه اين روند ادامه يـــابد. با اين حال يكي از بنيادي ترين مشكلات اقتصادي     اجتماعي كشور همچنان مسئله بالابودن نرخ بيكاري و تلاش برنامه ريزان و مديران براي دستيابي به راهكارهاي مناسب جهت ايجاد اشتغال و مهار نرخ بيكاري است. براساس آمار رسمي كشور نرخ بيكاري از 3/6 درصد در سال 1345 به 9 درصد در سال 1375 و به 14/5 درصد در سال 1380 افزايش يافته است. به نظر مي رسد حتي اگر به مقوله اشتغـــال خوش بينانه نگاه شود اين نرخ همچنان طي ده سال آينده عددي دورقمي باقي خواهدمانـــد. بنابراين چنانچه اهداف برنامه ها و پروژه هاي پيش بيني شده درجهت كاهش نرخ بيكاري در كشور با موفقيت روبرو نباشد و نتوان سالانه حدود يك ميليون شغل جديد ايجاد كرد بايد انتظار داشت كه بيكاري به يك بحران اجتماعي در برابر سياستگذاران برنامه هاي اقتصادي     اجتماعي كشور تبديل شود

تدبير در نخستين گزارش ويژه خود در سال جديد به بررسي نقش مؤلفه هاي مديريت و اقتصاد در رشد يا افول اشتغال در جوامع بويژه در كشورمان مي پردازد. اميد است با آغاز سال 1383 و مطالعه عملكرد برنامه ريزان و سياستگذاران طي دهه قبل (درجهت كاهش نرخ بيكاري و رشد اشتغال دركشور) و بررسي دلايل توفيق يا عدم توفيق پروژه هاي مربوط بتوان با اتخاذ تصميمات و شيوه هاي موثرتر نرخ بيكاري كاهش و معضل اشتغال سامان يابد.موضوعات مهمي كه در اين گزارش ويژه بررسي شده است عبارتند از: بررسي نگرشهاي متفاوت درباره كار تاثير تورم بر ركود اشتغال نقش ICT بر اشتغال نقش مديريت بنگاههاي اقتصادي در اشتغال چالشها و فرصتهاي مديريت طرف تقاضاي بازار كار بازار كار و بهره وري در برنامه چهارم توسعه اشتغال زايي در بخش خدمات بررسي مشكلات ساختاري اشتغال كشور و نقش نهــــــادها و رويكرد خصوصي سازي در رشد يا عدم رشد اشتغال.

امعه عـــــامل كار و نيروي انساني است. از اين رو اغلب اتوسعه نيروي انساني كيفيت و نحوه بهره گيري از آن را به عنوان يك شاخص باارزش در رشد و توسعه جوامع به شمار مي آورند. وقتي به كار و از نگرش وجداني توجه مي شود كليه عوامل و متغيرهايي كه به نوعي در ايجاد ترويج و توسعه انگيزشها و نيز دروني كردن فرهنگ و اخلاق كار موثرند موردتوجه قرار مي گيرد. در اين ميان فرهنگ و محيط هاي اجتماعي بويژه خانواده تاثيري به مراتب مهمتر نسبت به ساير عوامل دارند. زيرا در پروسه اجتماعي شدن نگرشها باورها ارزشها و افكار و نيز هنجارهاي اجتماعي در افراد دروني مي شود و وجدان فرد كه امري اخلاقي و ارزشمند است رشد مي يابد. در اين حالت انگيزش به كار و فعاليت و ميل به رقابت و كوشش در افراد نيز نهادينه شده و توسعه مي يابد.متاسفانه نتايج بسياري از تحقيقات كه توسط محققاني چون هرسي و بلانچارد (1986) نيواستورم جان ديويد كيت (1989) رابرت كول (1990) و مايكل لوبوف (1994) انجام شده است نشان مي دهد كه طي چند دهه گذشته انگيزش به كار و موفقيت و وجدان و اخلاق كار در كشورهاي جهان سوم آنطور كه بايد توسعه نيافته و نهادينه نشده است تا آنجا كه در اين كشورها بي ميلي به فعاليتهاي اقتصادي و توليدي و نيز احساس نااميدي و ناتواني و بدبيني به آينده درميان نيروهاي كار بويژه جوانان و زنان رشد يافته است (FURNHAM AND ATT     1990) .اين دو بر نقش عوامل درون زا در بروز چنين وضعيتي معتقدند و آن را بسته به شرايط محيطي فرهنگي و اجتماعي مي دانند. به زعم «آريان فورن هام» اخلاق و وجدان كار از وجدان كار فردي و سازماني شكل مي گيرد و عالي ترين نوع آن در غيرت ديني و غرور ملي تبلور مي يابد و عامل تعيين كننده اي در حيات اجتماعي و سرنوشت هر كشور است اما تحقق و دستيابي به توسعه تنها در قالب توسعه مادي امكانپذير نيست. همانطور كه در حركت به سوي توسعه سعي مي شود كه عوامل مادي تاحد ممكن در كنار هم قرار گيرند تا بهترين نتايج حاصل شود استفاده از نيروي انساني نيز مستلزم آن است كه اين نيرو تا حد كافي داراي اخلاق آگاهي وجدان تخصص تعهد انگيزش آفرينندگي& اشتياق به كار و سرشار از تلاش براي ساختن و توليد و سازندگي باشد. توجه به كليه عواملي كه ضمن توسعه فرهنگ و وجدان كار در افراد جامعه به ارتقاي تعهد به كار و افزايش انگيزش كمك مي كند وظيفه همه جوامعي است كه به رشد و توسعه پايدار مي انديشند و توسعه پايدار را در سخت كوشي عشق به كار و توليد برنامه ريزي ايجاد زيرساختهاي لازم اقتصادي و عرضه فرصتهاي شغلي مي دانند. «رابرت كول» در يكــي از تحقيقات خود به اين نتيجه مي رسد كه نگرش ژاپني ها نسبت به كار رمز اصلي موفقيت اقتصادي آنهاست. در كنار اين انگيزش& پشتكار كه همه ژاپني ها آن را در دوران تحصيل فرا مي گيرند بسيار بااهميت است. عنصر پشتكار در اولين روزهاي حيات آگاهانه كودك در خانه در گـــوش او نواخته مي شود. طوري كه دوستان و نزديكان كودك از ابتدا او را به پشتكار ترغيب مي كنند. به همين دليل است كــه «وايت هيل» محقق آمريكايي مي گويد تمايل بسيار زياد و قوي براي به انجام رساندن يا اتمام كارها در كارگران ژاپني ديده مي شود. درحالي كه اين تمايل در كارگران آمريكايي بسيار كم رنگ است.

 

دانلود فایل

پروپوزال بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش مورد مطالعه

پروپوزال بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش مورد مطالعه

 بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش
دارای 47 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال:بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش
مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای تهران

تعداد صفحه: 47صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و…

پروپوزال مديريت بازرگانی  مدیریت تحول                
عنوان :

بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش
مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای تهران

مقدمه:
این فصل ابتدا به بیان مساله تحقیق پیش رو می پردازد، سپس اهمیت و ضرورت تحقیق را بیان می دارد، و بعد از ذکر اهداف تحقیق وارد بحث چارچوب نظری تحقیق و مدل مفهومی تحقیق می گردد. در ادامه با بیان فرضیات این تحقیق و تعریف متغیرهای آن دنبال شده و در آخر نیز قلمرو تحقیق از لحاظ موضوعی، مکانی و زمانی ذکر می شود.
بیان مساله تحقیق: (امیدي, تندنویس, & احمدمظفري, 1391) (صادقي & محتشمي, 1389).
نقش سازمانها در فرایند توسعه جوامع بر همگان روشن است و این سؤال همواره مطرح است که چرا برخی سازمانها در ایفاي وظایف خود موفق و برخی ناموفق اند. پاسخ به چن
ین سؤال هایی، مستلزم انجام مطالعات و تحقیقات وسیع در زمینه عوامل مرتبط با اثربخشی سازمانها می باشد. محققان با تحقیق در باب سازمانهاي مختلف، به عوامل کلیدي و مشترکی پی برده اند که تمرکز اصلی تحقیقات آتی را شکل داد(امیدی و همکاران  1391). بنا به نتایج بدست آمده از بسیاری از تحقیقات و همچنین مشاهده ی سیر فعالیت سازمان ها و شرکتها می توان دریافت که در محیط به شدت رقابتی امروز، فشار شدیدی برای بهبود بهره وری وجود دارد(Moghareh Abed & Haghighi, 2009) و اثربخشی سازمانی نیز، قسمتی از بهره وری است. از طرفی ثابت شده است كه توفيق يك سازمان در گرو برخورداری از يك نظام آموزش منسجم و پویاست؛ تنها با داشتن چنین نظامی، سازمانی می تواند با تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی، همگام بوده و در میان سازمان های دیگر از جایگاه شایسته ای برخوردار شود(صادقی و محتشمی، 1389). اثربخشي سازماني به عنوان مهّم ترين هدف هر سازمان، مقصدي است كه تمام تلاش هاي سازماني در راستاي رسيدن به آن صورت می گيرد(محرابی و همکاران، 1391).(محرابی et al., 1391).


 

     

دانلود فایل

پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

توضیحات:

پایان نامه برسی تاثیر امنیت شغلی بارویکرد ایمنی
و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان/ رشته مديريت در 111صفحه در قالب
word و
قابل ویرایش همراه با توضیحات کامل و پرسشنامه و آزمون

 

 

چکیده:

      اين پژوهش به بررسي يكي
از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا  به بیان مسله و ضرورت و اهمیت این تحقیق در سازمان
های امروزه بیان نموده، در این پژوهش عواملی چون سلامت روانی ، سلامت جسمی و ایمنی
محیط کار که نگهداری کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد بعنوان متغییرهای تحقیق ارائه
شده که پرسش نامه این تحقیق بر اساس این متغییر ها گرد اوری شده است و در ادامه تعريف
و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس بعد از پخش پرسش نامه، با استفاده  از نرم افزار
spss به تجزیه 
وتحلیل داده های به دست آمده پرداختیم. در پایان راهکارهایی جهت نگهداری کارکنان
در سازمان و سازمان های مربوطه ارائه شده است.

 

 

 

 

مقدمه

        یکی
از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا
که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است،
حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام
شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد
بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به
دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری
بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه.
دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار
می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری
این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این
امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

       در
مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد
اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و
راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت
کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی
میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های
این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی
مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود
مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود

 

 

2-1بیان مسله

   کلید موفقیت
در اقتصاد مبتنی بر دانش که در ان مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها
می شود،نیروی انسانی است.در واقع شهرت و عظمت سازمانها و شرکتهای بزرگ امروز صرفا به
دلیل وجود دارایی های فیزیکی یا مالی بیشتر نیست،بلکه بخاطر سرمایه انسانی و دانش و
مهارتهای ایشان می باشد.از این رو نگهداری افرادی که دانش آنها مزیت رقابتی بالایی
دارد امروز یک چالش مهم وبه خوبی شناخته شده می باشد. .(توو،2008، 684) 

     از آنجا
که دانش از سرمایه های کلیدی و مزیت رقابتی هر سازمانی می تواند می باشد و دانش نیز
همیشه توسط افراد شکل میگیرد، خلق و تکمیل می شود بهبود می یابد آموخته می شود انتقال
می یابد و توسط افراد نیز مورد استفاده یا سوء استفاده قرار می گیرد لذا تغیییر جهت
به سوی جامعه دانشی شدن فرد را در مرکزیت قرار میدهد.(دراکر،2001، 287)

      می
توان نتیجه گرفت بی تفاوتی نسبت به کارکنان دانشی موجب نارضایتی، کم کاری و ترک خدمت
آنها می شود و این خود تا حدی می تواند موجب از دست رفتن توان رقابت بذیری سازمان شود،
چرا که در بسیاری از موارد  نیروی انسانی دانش
مدار  با ارزشترین و گاهی تنها سرمایه سازمان
هستند.همچنین نیروی انسانی دانش مدار هستند که تا حد زیادی تعیین می کنند که در قرن
بیست و یکم کدام سازمان ها ستاره خواهند بود و کدام سازمانها از رده خارج خواهند شد.(اریلی،1996،
147)زیان از دست دادن نیروی انسانی  زمانی آشکار
می شود که این محققان با استعداد جذب دیگر سازمانها می شوند و یا برای ایجاد کسب و
کار شخصی اقدام می کنند و درست زمانی که این افراد به رقبای قابل ملاحظه ای تبدیل می
شوند، هزینه های دانش از دست رفته توسط آنان ویرانگر می شود .(نلسون،2010، 92)

 

فهرست مطالب:

چکیده    1

فصل اول           2

کلیات
تحقیق        2

1-1مقدمه            3

2-1بیان
مسله      4

1 –
3 . فرضیات تحقیق        5

1 –
3 – 1 . فرضیه اصلی تحقیق        5

1 –
3 – 2 . فرضیات فرعی تحقیق      5

1 –
4 . اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق            5

1 –
5 . حدود و اهمیت مطالعاتی تحقیق          7

1 –
6 . اهداف تحقیق         7

1 –
7 . قلمرو تحقیق          8

1 –
8 . تعاریف ، مفاهیم ، واژگان و اصطلاحات    8

فصل دوم           10

ادبیات
تحقیق        10

1-2-
مقدمه          11

2-2امنیت
شغلی در آینده     11

3-2-
روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار    11

5- قوانين
دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي       12

6- قوانين
ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران        13

7- موازين
مربوط به ايمني و بهداشت كار           14

8- مديريت
ايمني و سلامت محيط كار   15

9- عوامل
كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار 17

9-
1- فرهنگ        17

9-2-
سيستم ها   17

9-3-
سخت افزار    18

10- اجزاي
برنامه ايمني       18

11- ارزيابي
عملكرد ايمني و سلامت    19

11-1-
موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت          19

12- چگونگي
ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه   20

13- انواع
برنامه‌هاي ايمني    21

13-1-
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتار  21

13-2-
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق           23

14- نظرات
جاري در ايمني و سلامت   23

2-15
استرس       24

15-1-
استرس شغلي         25

15-2-
سندروم سازگاري عمومي        25

15-3-
ايجاد كننده‌هاي استرس          26

15-4-
منابع استرس           27

2-5-
علل كاري استرس       28

15-5-1-
بار زياد كاري          28

15-5-2-
فشار كاري كم       29

15-5-3-
نوبت كاري 29

15-5-4-
روابط بين شخصي   29

15-5-5-
تغيير        30

15-5-6-
جو سازماني          30

15-5-7-
محيط فيزيكي         31

15-5-8-
ابهام نقش            31

15-5-9-
عوامل شخصي      31

15-5-10-
عوامل خارجي      31

15-5-11-
شرايط اقتصادي    32

15-5-12-
مقررات و قوانين دولتي        32

15-5-13-
مسافرت 33

15-5-14-
ارزش‌هاي جامعه   33

15-5-15-
جرم و جنايت        34

15-5-16-
موضوعات خانوادگي و شخصي          34

16- استرس
و عملكرد كاري  34

17- رابطه
استرس و ترك خدمت و سبك رهبري   35

18- تصميم
گيري و استرس   36

19- علائم
استرس 36

20- مديريت
استرس           37

20-1-
استراحت    38

20-2-
ورزش         38

02-3-
رژيم غذايي  39

20-4-
صحبت كردن 39

20-5-
برنامه ريزي و مديريت زمان        39

20-6-
تفويض        40

21- ده
راه كه مديريت بوسيله آن مي‌تواند استرس كار كنان را در حين كار كاهش دهد   40

فصل سوم:        43

روش تحقیق         43

3-1-مقدمه           44

3-2-روش
تحقیق    44

3-4-جامعه
آماری و نمونه آماری          46

3-5-ابزار
اندلزه گیری و جمع آوری اطلاعات         47

3-6-پایایی(قابل
اعتماد) پرسشنامه    49

Si2 : واریانس سوال i          50

3-7-روایی
پرسش نامه        50

3-8-روش
تجزیه و تحلیل       51

3 –
9 – مدل مفهومی ( نظری ) تحقیق           51

فصل چهارم       53

تجزیه
و تحلبل       53

اطلاعات  53

4-1-مقدمه           54

4-2-1-
سن:         54

4-11-
نتايج استنباطي         79

فصل پنجم         82

نتیجه
گیری          82

و پیشنهادات        82

5-1-
مقدمه          83

5-2-
نتیجه گیری    83

3
-5-پیشنهادات تحقیق       84

3
-5- 1- پیشنهادات برای مدیران کارخانه سیمان دورود     84

-5-
2 -3 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی           86

5 –
4 – محدودیت های تحقیق            86

منابع      88

پرسش
نامه         89

جداول
Spss         90

                       

دانلود فایل

بررسي بيوگرافي خاندان ابي وقاص و نقش آنها در تحولات مهم تاريخ اسلام در مقاطع مختلف

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 153   عنوان : بررسي بيوگرافي خاندان ابي وقاص و نقش آنها در تحولات مهم تاريخ اسلام در مقاطع مختلف مقدمه‌: طرح‌ تحقيق‌، معرفي‌ و نقد منابع‌ طرح‌ تحقيق‌ 1ـ طرح‌ موضوع‌ يكي‌ از دوران‌هاي‌ حساس‌ تاريخ‌ جهان‌، عصر بعثت‌ و نبوت‌ آخرين‌ پيامبر خدا حضرت محمد بن عبدالله (ص) است. مردي كه‌ توانست‌ انسان‌ هايي‌ را پرورش‌ داده‌، بر روند تاريخ‌ تأثير گذارد و مسير آن‌ راتغيير دهد. در راستا بررسي‌ زندگاني‌ برخي‌ از اين‌ كارگزاران‌ و همراهان خواندني‌ و قابل‌ بررسي‌است‌ كه‌‌ از ميان آن‌ها سعد ابي‌ وقّاص‌، فرزندش‌ عمربن سعد و پسر برادرش‌ هاشم‌ بن‌ عتبه‌ ابن‌ابي‌ وقّاص‌ هستند كه زندگي پرفراز و نشيبي دارند. از آنجايي‌ كه‌ پدر در زمان‌ رسول خدا(ص) از مسلمانان&zw …

تأثیر مالیات بر ارزش افزوده و نقش آن بر در آمدهای کشور

تأثیر مالیات بر ارزش افزوده و نقش آن بر در آمدهای کشور

 تأثیر مالیات بر ارزش افزوده و نقش آن بر در آمدهای کشور
 متشکل از 35 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
 مالیات بر ارزش افزوده ،مالیاتی است که کلیه عرضه کنندگان کالا ها و خدمات به عنوان مودیان نظام مالیاتی باید علاوه بر  بهای کالا یا خدمت عرضه شده،به صورت درصدی از بهای فروش کالا یا  خدمات،در زمان فروش از خریداران اخذ و به صورت دوره ای(فصلی)به سازمان امور مالیاتی کشور واریز نمایند.هر گونه مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شده در زمان خرید توسط مودیا ن اعم از وارد کنندگان –تولید کندگانتوزیع کندگان-صادر کندگان،که در این نظام مالیاتی به عنوان  عامل وصول نه پرداخت کننده مالیات محسوب می گردنند،طلب ایشان ا ز دولت محسوب به صورت فصلی با سازمان امور مالیاتی کشور تسویه می گردد.تسویهمطالباتمودیانبابت مالیات های پرداختیایشان در زمان خرید،یا تز طریق کسر از مطالبات دریافتنی ذاز خریداران و یا از طریف استرداد تئسط سازمان امور مالیاتی کشور به ایشان،صورت می پذیرد.

پیشگفتار:
قانون مالیات برارزش افزوده که درجلسه مورخ هفدهم اردیبهشت ماه یکهزاروسیصدوهشتادوفهت کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتادوپنجم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب گردیده ومجلس بااجرای آزمایشی آن به مدت5سال درجلسه علنی روزسه شنبه مورخ نهم بهمن1386موافقت ودرتاریخ2/3/87به تاییدشورای نگهبان رسیده وطی نامه شماره16273/95مورخ19/3/87مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است.

مقدمه:
اين تحقيق بر دو مجموعه ابزار سياست دولت که در ميان تمام بخش هاي يک اقتصاد عمل مي کند. تمرکز خواهد داشت: سياست مالي دولت و سياست مالي. (خزانه داري) هر دو مجموعه مي توانند نقش حياتي، چه  خوب و چه بد، در بسيج پس انداز داخلي ايفا کنند. به علاوه، هر دو سياست آثار دامنه داري بر توزيع درآمد، اشتغال، کارآيي و ثبات اقتصادي دارند. در اين جا ما بر آن سياست مالي که تمام اقدامات مربوط به سطح و ساختار درآمدها و مخارج دولت را در بر مي گيرد، تمرکز مي کنيم.


 

 

دانلود فایل

مبانی نظری مبلمان شهری،خیابان وشهر، نقش مبلمان شهري بر هويت شهري و شهرسازي، ارتباط و نقش پیاده راه

مبانی نظری مبلمان شهری،خیابان وشهر، نقش مبلمان شهري بر هويت شهري و شهرسازي، ارتباط و نقش پیاده راه

  و پیشینه تحقیق مبلمان شهری،خیابان وشهر، نقش مبلمان شهري بر هويت شهري و شهرسازي، ارتباط و نقش پیاده راه
دارای 67 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مقدمه    16
2-1: تاریخچه مبلمان شهری    17
2-2: خیابان و شهر    19
2-2-1: پیش از انقلاب صنعتی    19
2-2-2: انقلاب صنعتی و پس از آن    21
2-3:  مبلمان شهر    22
2-4: تعاریف و مفاهیم مربوط به مبلمان  شهری    23
2-5: نقش مبلمان شهري بر هويت شهري و شهرسازي    26
2-5-1: نقش مبلمان شهری، سیمای شهر و نیاز شهروندان    27
2-5-2: نقش سمبلها و نشانه ها در مبلمان شهری    28
2-5-3: رابطه مبلمان شهری و آرامش ذهنی و سلامت روانی    29
2-5-4: تأثیر اقلیم، مصالح، رنگ و ویژگیهای هنری در مبلمان شهری    30
2-6:  معیارهای ارزیابی پیاده راه ها    31
2-6-1: معیارهای اجتماعی اقتصادی    31
2-6-2:  معیارهای کالبدی فضایی    32
2-6-3: معیارهای ترافیک و دسترسی    33
2-6-4:  معیارهای طراحی شهری    34
2-7: ارتباط و نقش پیاده راه در تعاملات اجتماعی    35
2-7-1: پیاده راه موجب تحکم رابطه انسان و محیط شهری    35
2-7-2: پیاده راه ها عاملی برای نشاط و سرزندگی اجتماعی    36
2-7-3: نقش پیاده روی در سلامت جسمی و روحی عابران پیاده    37
2-7-4: حرکت پیاده موجد توسعه پایدار اجتماعی    38
2-8: ارتباط پیاده راه و حمل ونقل    39
2-8-1: جایگاه پیاده راه در حمل و نقل پایدار    39
2-8-2: روش ها حمل و نقل داخلی در پیاده راه ها    40
2-8-2-1: حمل ونقل سواره    41
2-8-2-2: پل ها و مسیرهای پیاده متحرک افقی و عمودی    42
2-8-2-3: تونل ها و زیرگذرهای پیاده    43
2-8-2-4: شبیراهه ها و پلکانهای پیاده    44
2-9: نظریه های مرتبط با مبلمان شهری و پیاده رو    44
2-9-1 الف)  نظریه های مرتبط با مبلمان شهری :    44
2-9-2 ب) بررسی نظریات اندیشمندان در رابطه با مبلمان شهری    47
2-10 :نظریههای مرتبط با پیاده راههای شهری:    54
2-10-1 الف) بررسی نظریات اندیشمندان در رابطه با پیاده راه ها    57
2-11: انواع عناصر مبلمان شهری    59
2-12:  تعریف پیاده‌راه    66
2-12-1: تاریخچه احداث پیاده‌راه در جهان    66
2-12-2: تاریخچه احداث پیاده‌راه در ایران    68
2-13:خلاصه و نتیجه گیری    71

مقدمه
در شهر مدت زیادی است که در پروژه های شهرسازی عمده کشورهای توسعه یافته جایگاه خود را بازیافته و ارتقا کیفیت این فضاها به عنوان یکی از اهداف پایه نهاد مدیریت شهری در این شهرها مطرح است. سنجش و پایش مداوم و تلاش در جهت تشویق شهروندان به مشارکت در نظارت بر پیاده راه ها از جمله ابزاری بوده که در تجربه های جهانی جهت بهبود کیفیت پیاده راه ها مورد استفاد واقع می شده است. اما در ایران حرکت به سوی طراحی پیاده راه های شهری در گام های نخست به سر می برد. با وجود شروع چنین حرکتی در ایران مطالعات مدونی در ارتباط با سنجش کیفیت پیاده راه ها صورت نگرفته است. در بسیاری از آمد و شدهای شهری در صورت وجود فضای منسب و مطلوب حرکت پیاده جایگزین مطلوبی در برابر حرکت سواره است که خود می تواند به کاهش گره های ترافیکی شهر کمک نماید. در عصر حاضر و با طرح مفهوم توسعه پایدار، تشویق به حرکت پیاده و ایجاد پیاده راه ها و تسهیلات مرتبط به آن بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. شناخت و تجزیه و تحلیل موضوعات ،بررسی تعاریف،طبقه بندی ها و تئوری های ارائه شده در ارتباط با موضوع ضروری است.براین اساس در این فصل به تاریخچه ونیز تئوری های که در زمینه مبلمان شهری و پیاده راه ارائه شده پرداخته شده است.تعریفهای ارائه شده توسط دانشمندان مختلف و از تخصصهای گوناگون گردآوری و تجزیه و تحلیل شده و به دنبال آن انواع مبلمان شهری ذکر گردیده است.این فصل از پایان نامه قصد آن دارد،تا مبانی و مفاهیم نظری مورد نیاز برای تحقیق درمورد مبلمان شهری را بنماید.


 

                   

دانلود فایل

بررسی نقش شناسایی از طریق امواج رادیوئی (RFID ) در زنجیره تأمین

بررسی نقش شناسایی از طریق امواج رادیوئی (RFID ) در زنجیره تأمین

فرمت فایل:   word

تعداد صفحات:   32

 

 

شناسایی از طریق امواج رادیوئی(RFID ) یکی از نویدبخش ترین پیشرفته ترین تکنولوژی های منتشر شده در سال های اخیر است . مقالات ، مجلات ، برنامه های تلویزیونی و بررسی های تحلیلگران مختلف مرتبا مزایای بالقوه استفاده از RFID را به دنیا یادآوری می کنند .

کالاهای فاسد شدنی و با عمرکوتاه و به خصوص مواد غذایی مواردی هستند که بیشترین مشکلات و چالش ها را برای مدیریت زنجیره تامین ایجاد می کنند . این چالش ها عمدتا به علت تنوع در تعداد کالاها , نیازهای خاص برای ردیابی و پیگیری جریان کالا در طی زنجیره تامین ، عمر کم محصولات ، نیاز به کنترل دما در زنجیره تامین و حجم بالای کالایی است که با آن سروکار داریم .استفاده از سیستم RFID  یکی از بهترین راه حل های ممکن است که به مدیریت زنجیره تامین درحل مشکلات  لجستیکی کالاهای فاسد شدنی کمکهای فراوانی خواهد کرد .

این مقاله در خصوص پتانسیل استفاده از تکنولوژی RFID   برای افزایش بهره وری در زنجیره تامین مواد غذایی است . همچنین در این مقاله تاثیرات بالقوه  RFID برروی اجزای مختلف شرکت کننده در زنجیره تامین بررسی خواهد شد و در انتها به این نتیجه می رسیم که اگر RFID همراه با کانتینرهای قابل بازیابی مورد استفاده قرار گیرد، سرمایه گذاری برروی آن می تواند مزایای عملیاتی بسیاری را به دنبال داشته باشد .

 گردآورندگان :

1      لیلی ازقندی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه شیراز

۲      حسین صفری، دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه تهران

 واژه­های کلیدی : شناسایی از طریق امواج رادیوئی (RFID)      زنجیره تامین مواد غذایی ( Food Supply Chain)      مدیریت زنجیره تامین (Supply chain management )

زنجیره تامین مواد غذایی

زنجیره تامین در خصوص کالاهای با عمر کوتاه و فاسد شدنی همواره یکی از با اهمیت ترین و چالش برانگیزترین مباحث مدیریتی در زمان های مختلف بوده است .کالاهای با عمر کوتاه و به خصوص مواد غذایی مواردی هستند که بیشترین چالش ها را برای مدیریت زنجیره تامین به وجود می آورند .این چالش ها عمدتا به علت تنوع در تعداد این کالاها ، نیازهای خاص برای ردیابی و پیگیری جریان کالا در طی زنجیره تامین ، عمر کم محصولات و نیاز به کنترل دما در زنجیره تامیین بروز می کنند  .

به علاوه ، حجم بالای کالاهیی که طول زنجیره تامین جابجا می شوند ، تصمیم گیری در خصوص انتخاب فرآیندهایی با بالاترین بازدهی را یک الزام می سازند . بنابراین ، مدیریت زنجیره تامین کارامد در خصوص کالاهای با عمر کوتاه و به ویژه مواد غذایی بالاترین درجه اهمیت را به خود اختصاص می دهد .

از آنجا که بالا بردن میزان بازدهی سرمایه یکی از اصلی ترین اهداف هر صنعتی است ، ایجاد پیوستگی و در نتیجه جابجایی سریع در زنجیره ، یکی از اساسی ترین نیازهای زنجیره تامین مواد غذایی محسوب می شود . همان طور که قبلا هم گفته شد در زنجیره تامین مواد غذایی معمولا با حجم بالایی از مواد اولیه ی محصولات سروکار داریم ، این مساله باعث می شود که هرنوع صرفه جویی در مدت زمانی که صرف جابجایی کالاها و اداره ی فعالیت های زنجیره می شود , به نوعی تبدیل به یک مزیت رقابتی با اهمیت شود .

از نقطه نظر کنترل حرارت کلیه عملیاتی که در محیطی به جز محیط های یخچالی و یا فریز شده اجرا می شوند ، بدون شک باید خیلی سریع انجام شوند . برای مثال تسریع بارگیری و تخلیه بار کامیون ها و تریلی های حمل بار ریسک آلوده شدن و یا فاسد شدن کالاها را کاهش می دهد .امروزه به علت افزایش در ارائه انواع غذاهایآماده و محصولات گوشتی و غیرگوشتی بسته بندی شده , تنوع کالاهای فاسد شدنی و با عمر کوتاه با سرعت زیادی در حال افزایش است ؛ بدیهی است که تنوع کالاها پیچیدگی کنترل زنجیره تامین را  بسیار بالا می برد و در نتیجه با پیچیده شدن مدیریت انبارها و برنامه ریزی ظرفیت انبارها و زمانبندی تولید  ، کارایی زنجیره تامین با رکود مواجه می شود . به عنوان مثال پیش بینی میزان مصرف همه انواع این کالاها کاری بسیار دشوار و زمان بر خواهد بود ؛ به علت تاریخ مصرف محدود مواد غذایی تنها میزان محدودی از نقطه بهینه ( نقطه اطمینان ) می تواند در انبارها نگهداری شود و در نتیجه نمی توان تضمین کرد که محصول خاصی همیشه و در هر زمان در انبار موجود باشد و بتوان بلافاصله به درخواست ها پاسخ داد .

یکی دیگر از مشکلات زنجیره تامین مواد غذایی ، ضایعات هستند . ضایعات بیش از هر چیز از چرخش موجودی مازاد و موجودی جاری به وجود می آیند .

چرخش انبار کارامدباید بتواند این مساله را تضمین کند که کالاها از انبارها براساس سفارشات درست و صحیح و مطابق با آنچه که در تاریخ مصرف آنها پیش بینی شده بودخارج شوند .متاسفانه یکی از بزرگترین مشکلاتی که در بسیاری از زنجیره های تامین به چشم می خورد این است که حلقه های مختلف زنجیره تامین مانند تولید کننده، توزیع کننده، فروشنده و اجزای دیگر، از موجودی رو به انقضا و تاریخ دقیق مصرف محتویات انبارهای خود اطلاع دقیقی ندارند؛ مشاهده می کنیم که محدوده ی این مشکل تا حدودی گسترده تر از مشکلات قبلی است . برای مثال در یک فروشگاه خرده فروشی هزینه های ضایعات مبلغی حدود 10% از کل هزینه های کلیه محصولات با عمر کوتاه را به خود تخصیص می دهد . در بخش خواروبار اروپا تخمین زده شده که کالاهایی که تا پیش از به پایان رسیدن تاریخ مصرفشان به فروش نمی رسند ، سالانه هزینه ای حدود چند بیلیون دلار خسارت به قسمت های مختلف زنجیره وارد می کنند (Leicester university & Cranfield university 2001) . گردش صحیح کالاها و کاهش میزان انبارداری در زنجیره تامین ، نکات کلیدی برای کاهش میزان ضایعات هستند .

با توجه به موارد فوق ، بدیهی است که یک سیستم جمع آوری صحیح اطلاعات می تواند به حل چالش ها و مشکلات مدیریت زنجیره تامین مواد غذایی و سایر مواد فاسد شدنی کمک های شایانی کند . ثبت صحیح داده ها به ما کمک می کند که موجودی و فروش را در طی کانال زنجیره تامین پیگیری و دنبال کنیم . این امر باعث شفافیت زنجیره تامین می شود و بنابراین به پیش بینی های دقیق تر کمک کرده و از بهینه سازی کالاگیری انبارها پشتیبانی میکند ؛همچنین با وسعت بخشیدن به میدان دید در زنجیره توزیع،  امکان برنامه ریزی برای کالاگیری انبارها فراهم می شود . کالاگیری بهینه در عین حال که موجودی انبار را در یک سطح قابل قبول نگه می دارد ، باعث پایین آمدن میزان ضایعات انبار نیزمی شود . قابلیت رویت و شانس بررسی زنجیره توزیع همچنین این امکان را به مدیران می دهد که ازکمبودها و یا موجودی اضافی انبارها در زمان وقوع مطلع شده و پیش از اینکه تهدیدات به صورت عملی نمایان شوند نسبت به آنها واکنش نشان داده و تصمیمات لازم را اتخاذ کنند .

 

 

دانلود فایل

پاورپوینت نقش و جاي_اه تراكم ساختماني در توسعه شهري و بحث ترا_م در منطقه 6 تهران

پاورپوینت نقش و جاي_اه تراكم ساختماني در توسعه شهري و بحث ترا_م در منطقه 6 تهران

دانلود   با موضوع پاورپوینت نقش و جاي_اه تراكم ساختماني در توسعه شهري و بحث ترا_م در منطقه 6 تهران دارای 26 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 26 اسلاید

فرمت فایل:   .ppt و قابل ویرایش

آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

علي رغم گذشت حدود چهار دهه از شكل گيري مباحث شهرسازي و توسعه شهري معاصر در ايران، هنوز جهت گيري سياستهاي شهرسازي و توسعه شهري از كاستي هاي فراوان رنج برده و اصول و معيارهاي آن مورد غفلت قرارگرفته است . برداشت و بكارگيري نادرست اصول، معيارها، شاخصها و ابزار توسعه شهري منجر به مسائل پيچيده فضايي – كالبدي شده است. تراكم ساختماني از جمله مباحث مهم شهرسازي و توسعه شهري است كه جامعه شهري ايران را در سالهاي اخير به شدت تحت تاثير قرارداده است . در حالي كه تراكم ساختماني صرفا به عنوان يك ابزار در سياستهاي شهرسازي و طرحهاي توسعه شهري مطرح است،

به عنوان يك هدف و موضوع صرفا اقتصادي به آن نگريسته شده است . برخورد انتزاعي به اين ابزار، تبعات منفي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، كالبدي، زيست محيطي و حتي سياسي – مديريتي را همراه داشته است. آثار و تبعات ناشي از تصميم درخصوص تراكم ساختماني در دو مقياس ملي و محلي قابل بررسي است .

 در مقياس ملي، چنانچه هرگونه تصميم در رابطه با تراكم ساختماني بصورت كلان اتخاذ شود، اثرات عميق نظير موارد فوق الذكر برجاي مي گذارد . مورد شهر تهران مثالي از اينگونه تصميم گيريها است كه از تراكم به عنوان صرفا يك ابزار اقتصادي براي تامين درآمد شهرداري استفاده گرديد . در مقياس محلي نيز اثرات تصميم در مورد تراكم ساختماني قابل تامي است .

هرگونه تغيير در وضعيت تراكم ساختماني اثرات محسوس و كوتاه مدت برجامعه و كالبد محيط مسكوني برجاي مي گذارد . عوارض اجتماعي، فرهنگي و زيست محيطي تصميمات تراكم در مقياس محلي، كيفيت زندگي ساكنين را تحت الشعاع قرارمي دهد كه ايمني ساختمانها، دسترسي، اشراف، سايه اندازي، سد معبرها و ساير مزاحمتها از آن جمله اند. پديده ‘‘فروش تراكم ’’ يا فروش تراكم مازاد ساختماني از بعد نظري مي تواند داراي نقاط مثبت و منفي باشد .

 

 

 

نكات مثبت اين پديده را مي توان در تحقق نظريه شهر عمودي، شهر فشرده، توجيه اقتصادي در تامين زيرساختها و تجهيزات شهري، حفظ اراضي كشاورزي، افز ايش توليد مسكن و كسب درآمد براي شهرداري دانست . در مقابل، عوارض چنين پديده اي نيز قابل تامل هستند كه از آن جمله مي توان برهم زدن نظام تراكم جمعيتي شهر، برهم زدن سازمان فضايي و استخوانبندي شهر، نابودي باغات و فضاهاي سبز به عنوان منابع تنفسي شهر در نتيجه بورس بازي و سوداگري زمين و مسكن و نيز تشديد مسائل اجتماعي وفرهنگي ساكنين محلات و واحدهاي همسايگي را برشمرد.

 مسائل و چالشهاي ناشي از تصميمات انتزاعي درخصوص تراكم ساختماني در سالهاي اخير، نشان از اهميت و جايگاه ويژه مسائل شهرها و سياستهاي توسعه شهري است .

تراكم ساختماني يك ابزار شهرسازي براي مشاركت در خلق محيط مطلوب شهري است كه مي بايد در راستاي اصول و معيارهاي فوق الذكر به آن پرداخته شود . ضروريست تمام عوامل موثر بر آن همراه با پيش بيني تبعات حاصل از تصميمات در مقياس ملي و محلي مورد توجه قرارگيرد . در غير اينصورت، هريك از ساير مسائل شهري نيز ميتواند در آينده بحران، تنش و چالش تراكم را تجربه كنند

 

                               

دانلود فایل

نقش دوستان و همسالان در اجتماعی شدن کودک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 4   نقش دوستان و همسالان در اجتماعی شدن کودک همسالان و دوستان از مهمترین عوامل اجتماعی شدن کودکان و نوجوانان به شمار می آیند. آنها از طرق مختلف بر یکدیگر تأثیر می گذارند و از یکدیگر تأثیر می پذیرند. بسیاری از محققان بر این عامل تأکید دارند و از آن به عنوان ارتباط افقی یاد کرده اند، یعنی ارتباطی که در بین افرادی نسبتاً هم سطح از لحاظ سنی، طبقه اجتماعی، تحصیلی، اقتصادی و … برقرار است. تا قبل از یک سالگی به ندرت ارتباطی معنی دار بین کودکان برقرار می شود. کودکان ده ماهه به گونه ای با یکدیگر برخورد می کنند که انگار عروسک اند، برای هم صدا در می آورند، موهای همدیگر را می کشند یا اعتنایی به یکدیگر نمی کنند. از حدود دو سالگی به بعد اولین ارتباط های معنی دار میان کودکان ایجاد می شود. البته دوام این ارتباط ها بسیار اندک است و در حد چند دقیقه بازی با یکدیگر باقی می ماند. در سنین دبستانی و پیش دبستانی، کودکان علاقه مند به برقراری ارتباط با همسالانی اند که شاد و زیبا باشند و اسباب بازی ها، خوراکی …

دانلود گزارش کارآموزی در کارگاه ریخته گری نقش جهان

دانلود گزارش کارآموزی در کارگاه ریخته گری نقش جهان

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
                            صفحه
مذاب چدن                                    1
كوره ها و وسايل تهيه مذاب                            1
چدن                                        3
آزمايشهاي آزمايشگاهي چدن                            7
چدن خاكستري                                    8
چدن نشكن                                    10
فرم دادن بوسيله پرسي                                13
ابزارهاي فرمكاري                                    16
قسمت قالبگيري                                    17
تغذيه گيري                                    21
نحوه درآوردن قالب                                26
مرحله مونتاژ و يا ماهيچه گذاري                            27
نحوه قالبگيري چرخ                                29
قسمت تخليه درجه ها                                42
قسمت عمليات حرارتي و تميزكاري                            44
قسمت كنترل كيفي                                49
 
بسمه تعالي

مذاب چدن : بر روي اين مذاب بعد از خارج كردن از بوته پودر سيلاكس كه قرمز رنگ و دانه درشت تر از كاوارل مي باشد مي ريزند تا شيره و تفاله و سرباره را جذوب خود بكند و باعث مي شوند كه اين مواد غيره ضروري بر روي مذاب جمع شده و به راحتي جمع آوري شوند در ضمن پودر بوراكس كه سفيد رنگ و نرم مي باشد و همچنين حالت دانه ريزتري دارد براي مذاب آلياژهاي مس، برنج، برنز و غيره استفاده مي شود.
قطعه نورد در 600 درجه سانتيگراد، داراي ساختار كاربيدي كه كاربيدها سخت مي باشند كه با زمينه مارتنريت يا پرليت.
كاربيده ها اگر داراي ترك شوند و اين تركها رشد بكنند انفجار شبكه را در پي خواهد داشت.
انحلال كاربيد دردماي بالا و همچنين در زمان بالا صورت مي گيرند. آستينت باقيمانده مشكل ساز است به همين خاطر تمپر مي كنيم كه آستينت را از بين برده و ما در اين قسمت نياز به سختي داريم.
 
كوره ها و وسايل تهيه مذاب :
در كارگاه ريخته گري دو كوره وجود دارد : كوره زميني يا بوته اي و كوره شعله اي يا دوار.
كوره زميني بيشتر براي ذوب آلياژهاي آهني مثل چدن و آلياژهاي غير آهني مثل آلومينيوم، مس، برنج، و …… بكار مي رود. بدين ترتيب كه بوته را مثلاً از آلومينيوم پر كرده و داخل كوره قرار مي دهيم و پس از ذوب شدن بوته را به وسيله طوقچه يا انبر بيرون مي آوريم و داخل كمچه قرار داده و دو نفر اين طرف و آن طرف كمچه را گرفته و آماده مذاب ريزي داخل قالب مي شوند. سوخت اين كوره از گازوئيل است كه به وسيله هواي كه از دم و يا بازدم برقي به همراه سخت داخل كوره مي شود، گازوئيل را پودر كرده و باعث مي شود كه راندمان حرارتي كوره بالا رود.
كوره شعله اي يا دوار تشكيل شده است از بدنه، شاسي، موتور جهت گرداندن كوره و شعله گير. اين كوره بيشتر براي ذوب چدن بكار مي رود. بدين ترتيب كه چدنها داخل محفظه كوره دوار قرار داده و طي تماس شعله با چدنها، آنها را ذوب مي كند. درهمين حين كوره به وسيله موتور و چدنهايي كه در زير كوره قرار دارد مي چرخد و شعله گير هم جلوي اتلاف حرارت شعله را گرفته و هواي گرم را به طرف بادزن برقي هدايت مي كند تا به وسيله هواي گرم راندمان حرارتي كوره بالا رود. بوسيله چرخاندن كوره و قرار دادن بوته در زير كوره مذاب چدن را از داخل كوره به قالبها انتقال مي دهيم.
چدن (CAST IRON)
خانواده‌اي از آلياژهاي آهني هستند كه درصد كربن موجود در انها بيش از  2% و سيليم (SI) بيش از 1 درصد ميباشد.درواقع چدن يك نوع آلياژ سه تايي FE – C – SI مي باشد.
چه خواصي موجب برتري چدن نسبت به فلزات ديگر شده است ؟
1-    ارزاني قيمت
2-    خواص مكانيكي ويژه (از جمله قابليت جذب ارتفاعش، مقاومت در برابر سايش و فشار، عدم حساسيت در برابر شيارهاي سطحي)
3-    سادگي تهيه قطعات چدني از طريق ريخته گري به دليل :
الف) پائين بودن نقطه ذوب و سياسيت بالا
ب) پائين بودن ضريب انقباض در هنگام استحاله مذاب جامد
عوامل موثر در تعيين خواص مكانيكي چدنها نسبت به گرافيت :
گرافيت نوعي كربن كريستاليز شده است كه به علت تغيير فرم پلاستيكي راحتي كه در گرافيت وجود دارد سختي بسيار كمي دارد
1)    مقدار گرافيت : هر چه درصد ذرات گرافيت در زمينه زيادتر باشد استحكام چدن كمتر مي باشد
2)    شكل گرافيت : اشكال مختلفي از ذرات گرافيت در ريز ساختار ديده مي شود كه مهمترين انها عبارتند از :
الف) گرافيت لايه اي در چدن خاكستري
ب) گرافيت تمبر شده در چدن ماسيبل
ج) گرافيت كروي در چدنهاي داكتيل
د) گرافيت كرمي شكل در چدن با گرافيت فشرده
3)    نحوه توزيع ذرات گرافيت : تاثير زيادي بر روي خواص مكانيكي دارد مانند ساختار گل رزي
4)    اندازه ذرات گرافيت
كربن به دو صورت در ساختار ديده مي شود : به صورت آزاد گافيت و به صورت تركيبي FE3C (سمانتيت)
برخي از مشخصه هاي سمانتيت :
1)    وزن مخصوص نزديك به آهن
2)    فازي بسيار سخت و شكننده است
3)    داراي هيچگونه تغيير آلوتروپي نيست و نقطه ذوب حدود C 1250 دارد.
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت
 ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : 43

 

               

دانلود فایل

بررسی نقش زیر ساختهای لازم جهت پیاده سازی سیستم اتوما سیون اداری در مدارس

بررسی نقش زیر ساختهای لازم جهت پیاده سازی سیستم اتوما سیون اداری در مدارس

تحقیق حاضر با عنوان بررسی نقش زیر ساختهای لازم جهت پیاده سازی سیستم اتوما سیون اداری در مدارس   از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 245صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش)
در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق
آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.

===================================================================================

تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.

دانلود فایل